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崗位職責(zé)
一、人力資源統(tǒng)籌管理
1. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力配置結(jié)構(gòu)，預(yù)測(cè)人才供需缺口，搭建適配企業(yè)發(fā)展的人才梯隊(duì)體系。
2. 招聘與配置：統(tǒng)籌全公司招聘工作，建立多元化招聘渠道（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量，確保核心崗位與各部門(mén)人員需求及時(shí)滿(mǎn)足。
3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：搭建完善的員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落地執(zhí)行，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，助力員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
4. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效管理體系（KPI/OKR 等），組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估與反饋溝通工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)員工工作積極性。
5. 薪酬福利管理：制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與福利方案，開(kāi)展薪酬調(diào)研與崗位價(jià)值評(píng)估，確保薪酬公平性與激勵(lì)性；統(tǒng)籌社保、公積金、員工福利（帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療等）的管理與優(yōu)化。
6. 員工關(guān)系管理：結(jié)合IPO需求及國(guó)家對(duì)用工政策，識(shí)別公司勞動(dòng)關(guān)系管理方面的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)，制定糾正措施并逐步落實(shí)，確保勞資關(guān)系合法合規(guī)。組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度提升。根據(jù)年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)文化的落地實(shí)施等相關(guān)員工關(guān)系工作。
二、行政管理統(tǒng)籌工作
1. 制定并完善公司行政管理制度與流程（如辦公秩序、固定資產(chǎn)管理、車(chē)輛管理、后勤保障等），并監(jiān)督執(zhí)行，提升行政工作效率與規(guī)范化水平。
2. 統(tǒng)籌公司行政費(fèi)用預(yù)算編制與管控，合理優(yōu)化行政開(kāi)支，降低運(yùn)營(yíng)成本。
3. 指導(dǎo)下屬建立資產(chǎn)臺(tái)賬，定期組織資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，保管、維護(hù)固定資產(chǎn)使用狀況。
4. 協(xié)助完成公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公共關(guān)系、外部來(lái)訪及突發(fā)行政事件工作。
5. 安排、組織召開(kāi)公司會(huì)議、經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)、年終總結(jié)大會(huì)等重要會(huì)議做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中記錄、會(huì)后紀(jì)要并監(jiān)督檢查會(huì)議決議落實(shí)情況。

任職資格要求

1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：人力行政總監(jiān)崗位：具備 10 年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上同崗位（人力行政總監(jiān) / 副總監(jiān)）管理經(jīng)驗(yàn)；人力行政經(jīng)理崗位：具備5年以上人力行政經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。有化工廠或科技型企業(yè)發(fā)展過(guò)程人才拓展的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
3.1精通人力資源六大板塊核心工作，熟悉行政統(tǒng)籌管理全流程，具備獨(dú)立搭建人力行政體系的能力。
3.2熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。
3.3具備較強(qiáng)的預(yù)算管理、成本控制、流程優(yōu)化能力，擅長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
4. 綜合素質(zhì)：
4.1具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作，擅長(zhǎng)人才招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
4.2具備出色的溝通表達(dá)、邏輯思維、問(wèn)題解決能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
4.3具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)。

薪酬機(jī)制：高成長(zhǎng)、高績(jī)效、高回報(bào)
福利待遇：六險(xiǎn)一金、星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)食宿保障、帶薪年假、年度旅游、年度體檢、年度獎(jiǎng)金等等
我們是誰(shuí)？
穎興金屬表面處理材料有限公司是一家高新技術(shù)企業(yè)，專(zhuān)注于冷塑性加工表面處理產(chǎn)品的研發(fā)與制造，主要產(chǎn)品有磷化液、高分子潤(rùn)滑劑、無(wú)磷皮膜劑等，產(chǎn)品針對(duì)冷鐓鋼、工具鋼、彈簧鋼、鋼絞線、鋼絲繩、不銹鋼等多種材料，服務(wù)于線材拉拔、管材拉拔、冷沖壓等各種冷塑性加工企業(yè)。
公司1998年成立于深圳，2011年遷入東莞松山湖高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，在昆山、廈門(mén)設(shè)有分公司，浙江、河北、重慶設(shè)有辦事處，東莞、韶關(guān)設(shè)有生產(chǎn)基地，年產(chǎn)能可達(dá)100000噸。
我們有什么？
1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：公司現(xiàn)已累計(jì)獲得國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利、 實(shí)用新型專(zhuān)利等各項(xiàng)專(zhuān)利50余項(xiàng)
2.行業(yè)影響：參與國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定
3.研發(fā)實(shí)力：在東莞總部和韶關(guān)分公司建立了CNAS標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研發(fā)中心
4.生產(chǎn)能力：韶關(guān)智能化生產(chǎn)基地?fù)碛须p平臺(tái)智能化生產(chǎn)線，極大提升了產(chǎn)品的品質(zhì)及穩(wěn)定性，年生產(chǎn)能力100000噸
5.企業(yè)文化：共同建設(shè)3.0家庭幸福型企業(yè)， 造福員工和家屬，實(shí)現(xiàn)他們的美好理想

一條心，能干事，共命運(yùn)！
您得到的不僅是一份工作，更是一份值得驕傲的事業(yè)，一個(gè)無(wú)限成長(zhǎng)的平臺(tái)，一群志同道合的戰(zhàn)友！