1. 主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)迭代企業(yè)全流程招聘體系,涵蓋招聘制度制定、流程標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)、渠道評(píng)估與優(yōu)化、確保招聘效率與質(zhì)量;
2. 制定精準(zhǔn)的人才尋訪策略,人才地圖繪制、行業(yè)人脈拓展等多種方式;
3.統(tǒng)籌招聘全流程運(yùn)作,包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、薪酬談判、錄用跟進(jìn)及入職融入等環(huán)節(jié);
4. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理、目標(biāo)設(shè)定與績效評(píng)估,搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展體系,通過專業(yè)技能培訓(xùn)、案例復(fù)盤等方式,提升團(tuán)隊(duì)成員的招聘專業(yè)能力與問題解決能力。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟練掌握面試評(píng)估技巧,能夠設(shè)計(jì)針對(duì)性的面試方案與評(píng)估工具;
3. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)。