職位描述 :
1、對(duì)接總部關(guān)于分公司的發(fā)展目標(biāo)和工作指標(biāo),高效執(zhí)行;
2、主導(dǎo)核心崗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,高效完成人員配置,保障分公司各部門(mén)人才需求,提升團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力;
3、維護(hù)良好員工關(guān)系,及時(shí)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題,
4、組織員工關(guān)懷活動(dòng),提升員工滿意度與歸屬感,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍;
5、完善公司人力資源制度體系,包括考勤、休假、考核、晉升等制度的制定、修訂與宣貫,確保制度符合法律法規(guī)與公司實(shí)際,推動(dòng)規(guī)范化管理。
任職要求:
1、黨員優(yōu)先,30-40歲;
2、具備3年以上成熟招聘經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、分析解決問(wèn)題能力,能夠有效處理復(fù)雜事務(wù)與突發(fā)事件;
4、了解人力資源各模塊基本工作,擅長(zhǎng)精準(zhǔn)招聘、員工關(guān)系、制度建設(shè)。