崗位職責:
一、招聘工作
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;
2、招聘渠道的建立與評估,匯總分析相關(guān)招聘報表;
3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
4、高效配合項目部組建工作,保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、開發(fā)校園招聘渠道,推進校園招聘工作;
8、根據(jù)公司人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
二、培訓工作
1、新員工入職培訓;
2、項目現(xiàn)場工人培訓;
3、企業(yè)內(nèi)部培訓;
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人力資源工作3年以上,建筑工程、裝修裝飾行業(yè)優(yōu)先;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
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