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匯報(bào)對(duì)象：董事長(zhǎng)（戰(zhàn)略匯報(bào)）、國(guó)內(nèi)總經(jīng)理（日常匯報(bào)）
一、 核心價(jià)值與使命
作為董事長(zhǎng)的“國(guó)內(nèi)戰(zhàn)略代言人”與國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)的“首席協(xié)調(diào)官”，您將身處集團(tuán)管理的核心樞紐。您的核心使命是確保董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略意圖在國(guó)內(nèi)公司得到精準(zhǔn)、高效的貫徹執(zhí)行，并通過(guò)構(gòu)建現(xiàn)代化的管理體系，全面提升國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力與協(xié)同效率，為集團(tuán)的全球化業(yè)務(wù)提供最強(qiáng)有力的支持。

二、 主要崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略貫通與上傳下達(dá)：

· 深度理解并領(lǐng)悟董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略思想、經(jīng)營(yíng)理念與管理要求。
· 負(fù)責(zé)將董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略部署、指令和精神，準(zhǔn)確、及時(shí)地傳達(dá)到國(guó)內(nèi)公司各管理層級(jí)及部門。
· 確保國(guó)內(nèi)公司的各項(xiàng)工作與董事長(zhǎng)的戰(zhàn)略方向保持高度一致。

2. 跨部門協(xié)調(diào)與運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)：

· 協(xié)助國(guó)內(nèi)總經(jīng)理，全面協(xié)調(diào)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、計(jì)劃、采購(gòu)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)等各部門的日常工作與重點(diǎn)項(xiàng)目。
· 主持或參與關(guān)鍵跨部門會(huì)議，解決運(yùn)營(yíng)中的流程梗阻與協(xié)作難題，推動(dòng)事務(wù)高效落地。
· 跟蹤、督辦董事長(zhǎng)及總經(jīng)理關(guān)注的重要事項(xiàng)的進(jìn)展情況。

3. 體系化建設(shè)與流程優(yōu)化：

· 主導(dǎo)設(shè)計(jì)、制定并優(yōu)化國(guó)內(nèi)公司各部門的工作流程、管理制度與標(biāo)準(zhǔn)。
· 牽頭明確各部門、各崗位的工作職責(zé)與權(quán)限劃分，建立清晰的權(quán)責(zé)體系。
· 推動(dòng)公司管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與精細(xì)化。

4. 績(jī)效管理與考核落地：

· 負(fù)責(zé)建立并完善國(guó)內(nèi)公司的績(jī)效考核體系，制定各崗位的考核指標(biāo)（KPI）與評(píng)估辦法。
· 組織實(shí)施定期的績(jī)效考核工作，并對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保公平、公正。
· 定期匯總、審核各部門的考核結(jié)果，并按時(shí)提交至財(cái)務(wù)部，作為薪酬激勵(lì)的重要依據(jù)。


三、 任職要求

必備條件：
· 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上中大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上擔(dān)任總裁助理、總裁辦主任或高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理崗位。
· 具備卓越的跨文化、跨地域溝通協(xié)調(diào)能力，能夠精準(zhǔn)理解高層意圖，并有效推動(dòng)執(zhí)行。
· 擁有從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化過(guò)公司流程、職責(zé)與考核體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
· 出色的公文寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和會(huì)議主持能力。
· 為人正直，責(zé)任心極強(qiáng)，具備極強(qiáng)的抗壓能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
加分項(xiàng)：
· 有外貿(mào)、制造業(yè)或供應(yīng)鏈行業(yè)背景者優(yōu)先。
· 有在董事長(zhǎng)與總經(jīng)理（或類似雙線匯報(bào)結(jié)構(gòu)）下設(shè)機(jī)構(gòu)工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。