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崗位職責
1.參與組織績效體系變革，負責設計、優(yōu)化公司績效管理體系（如KPI、OKR、平衡計分卡等）；
2.參與制定公司薪酬策略，設計薪酬結構、職級體系及激勵機制；
3.制定門店合伙人機制，經營模式及激勵機制。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、經濟學、統計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.要求有激勵方案設計、落地工作的經驗；
3.精通Excel（函數、透視表等），熟悉Power BI/Tableau者優(yōu)先；
4.邏輯清晰，具備數據敏感性和系統化思維；
5.優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協調能力。