職位描述
薪酬績效北森系統(tǒng)
崗位職責：
1.協(xié)助建立并完善公司的薪酬方案、績效方案，持續(xù)提升方案的契合度；
2.統(tǒng)籌員工的任職管理，打造員工職業(yè)發(fā)展通道，確保員工擁有明確的發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃；
3.制定年度人力成本預算，嚴格按照預算費用控制整體人力成本支出；
4.組織、指導、監(jiān)督各部門的績效考核工作，保證公司的考核工作合規(guī)、有序進行；
5.人力資源系統(tǒng)薪酬模塊、績效模塊的管理，確保系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)；
6.年終獎、年度調(diào)薪等工作支撐，從成本控制和合理性分配等角度完成年終獎發(fā)放額度以及調(diào)薪總包的控制。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2.從事人力資源工作5年以上，同崗位工作經(jīng)驗1年以上；
3.掌握薪酬績效相關知識；熟悉各項國家、地方法律法規(guī)，具備一定的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有較強學習能力，執(zhí)行力，邏輯思維能力，創(chuàng)新能力。
1.協(xié)助建立并完善公司的薪酬方案、績效方案，持續(xù)提升方案的契合度；
2.統(tǒng)籌員工的任職管理，打造員工職業(yè)發(fā)展通道，確保員工擁有明確的發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃；
3.制定年度人力成本預算，嚴格按照預算費用控制整體人力成本支出；
4.組織、指導、監(jiān)督各部門的績效考核工作，保證公司的考核工作合規(guī)、有序進行；
5.人力資源系統(tǒng)薪酬模塊、績效模塊的管理，確保系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)；
6.年終獎、年度調(diào)薪等工作支撐，從成本控制和合理性分配等角度完成年終獎發(fā)放額度以及調(diào)薪總包的控制。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2.從事人力資源工作5年以上，同崗位工作經(jīng)驗1年以上；
3.掌握薪酬績效相關知識；熟悉各項國家、地方法律法規(guī)，具備一定的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有較強學習能力，執(zhí)行力，邏輯思維能力，創(chuàng)新能力。
工作地點
順義區(qū)北京特思迪半導體設備有限公司
認證資質(zhì)
營業(yè)執(zhí)照信息
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北京特思迪半導體設備有限公司公司介紹：北京特思迪半導體設備有限公司（簡稱“特思迪”）是一家為半導體襯底材料、晶圓制造、先進封裝等環(huán)節(jié)提供超精密平面技術的系統(tǒng)解決方案和工藝設備的高新技術企業(yè)，多次承擔國家級、省級重大課題研究，是目前國內(nèi)唯一一家規(guī)?；慨a(chǎn)化合物半導體專用減薄、拋光、CMP裝備的企業(yè)，在化合物半導體領域市場占有率第一。公司現(xiàn)有員工幾百人，研發(fā)技術人員占比30%。技術核心人員來自世界級名校，核心部門員工均來自于半導體行業(yè)，且從業(yè)經(jīng)驗10年以上，目前公司業(yè)務持續(xù)高質(zhì)量快速發(fā)展。特思迪秉持創(chuàng)新優(yōu)先、人才為本的管理理念。創(chuàng)新的基礎是人才，特思迪尊重人才的價值、激發(fā)人才的潛能，對于高質(zhì)量人才隊伍的培養(yǎng)不斷加大資源投入，與國內(nèi)高校合作，培育壯大人才隊伍。提供富有競爭力的薪酬體系和全方面的福利保障，創(chuàng)建科學的人才培養(yǎng)機制，厚植半導體人才培養(yǎng)沃土，匠心育人，助力中國半導體芯片事業(yè)蓬勃發(fā)展！
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