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職責(zé)描述：
1、系統(tǒng)全周期管理：負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)及信息化轉(zhuǎn)型的規(guī)劃、實(shí)施、日常運(yùn)維、穩(wěn)定性保障及持續(xù)優(yōu)化 。
2、業(yè)務(wù)需求分析與解決方案設(shè)計(jì)：與HR團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，將其轉(zhuǎn)化為清晰的系統(tǒng)解決方案 。負(fù)責(zé)系統(tǒng)配置，包括創(chuàng)建和維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)則、工作流程等 。
3、數(shù)據(jù)治理及分析洞察：有人力資源數(shù)據(jù)治理的邏輯，并建立人力資源報(bào)表分析體系，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持 。
4、項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)作：深度參與HRIS相關(guān)的項(xiàng)目，如新模塊上線、系統(tǒng)集成或升級(jí) 。需要與IT部門 、外部供應(yīng)商及各業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。
5、前沿技術(shù)探索：關(guān)注AI、自動(dòng)化等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用，并主導(dǎo)相關(guān)的系統(tǒng)升級(jí)和優(yōu)化項(xiàng)目
任職資格：
1、教育背景與專業(yè)知識(shí)：通常要求本科及以上學(xué)歷，專業(yè)可以是人力資源管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)領(lǐng)域 。
2、人力資源經(jīng)驗(yàn)：對(duì)人力資源管理各模塊（如薪酬、考勤、績(jī)效等）有深刻理解 。
3、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上的HRIS實(shí)施或管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉或精通至少一種主流人力資源系統(tǒng)或平臺(tái)產(chǎn)品。有HRIS項(xiàng)目端到端實(shí)施的完整經(jīng)驗(yàn)，或全球性HRIS項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者會(huì)更具優(yōu)勢(shì) 。
4、數(shù)據(jù)分析能力：能夠處理大型數(shù)據(jù)集，并將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為可行的人力資源建議 。
5、流程優(yōu)化知識(shí)：理解人力資源各模塊流程，具備業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與自動(dòng)化經(jīng)驗(yàn)
6、溝通與項(xiàng)目管理：具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力 。擁有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展 。