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職位描述：
1.融入業(yè)務團隊，識別與診斷業(yè)務人才發(fā)展和團隊發(fā)展方面的問題，協(xié)助業(yè)務領導實現(xiàn)高效組織管理；
2.負責人力資源政策.制度.體系與重點項目在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行；
3.協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃.企業(yè)文化建設，營造良好的員工關系；
4.負責業(yè)務部門用人需求分析、招聘選拔、試用期管理、過程訪談、干部評價等一系列人力資源管理動作。
任職要求：
1.對人力資源有資深理解，具備食品行業(yè)或5年HRBP經驗優(yōu)先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊，擅長招聘或企業(yè)文化板塊為佳。
3.能夠深入業(yè)務，獨立思考，對業(yè)務有敏銳的洞察力；
4.溝通表達能力較強，有較好的抗壓能力，較高的人際敏銳度。