崗位職責(zé)：
1、?精益體系搭建與戰(zhàn)略推進?
負(fù)責(zé)制定并實施企業(yè)的精益生產(chǎn)戰(zhàn)略，建立涵蓋效率管控、流程優(yōu)化、日常管理與人才育成的精益運營系統(tǒng)（如KBS）。統(tǒng)籌子公司或工廠的自動化、信息化與精益融合轉(zhuǎn)型。
2、?流程分析與持續(xù)改善?
運用價值流圖（VSM）、5S、看板、單件流等工具識別生產(chǎn)中的浪費環(huán)節(jié)（如等待、搬運、庫存積壓），重新設(shè)計產(chǎn)線布局與操作動線，減少無效動作。主導(dǎo)跨部門改善項目，實現(xiàn)效率提升≥8%的目標(biāo)。
3、?項目管理與落地執(zhí)行?
策劃、組織并控制精益項目全過程，明確目標(biāo)、計劃與責(zé)任人，跟蹤進展并解決實施問題，確保項目按時按質(zhì)完成。推動全價值流改善項目落地，涵蓋降本、拉動生產(chǎn)與物流暢流。
4、?標(biāo)準(zhǔn)化與現(xiàn)場管理?
制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書（SOP），推行標(biāo)準(zhǔn)化工時體系，監(jiān)控設(shè)備綜合效率（OEE）等關(guān)鍵指標(biāo)。實施5S現(xiàn)場管理、目視化管理，提升工作環(huán)境整潔度與員工效率。
5、?團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)?
組建并領(lǐng)導(dǎo)精益改善小組，組織內(nèi)部培訓(xùn)與帶級認(rèn)證（如綠帶、黑帶），培養(yǎng)班組長及基層員工的精益思維與實操能力。建立績效考核機制，推動精益文化深入人心。
6、?數(shù)據(jù)驅(qū)動與成本控制?
收集分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、質(zhì)量、周期、成本），利用MES等數(shù)字化系統(tǒng)監(jiān)控改進效果，識別瓶頸并提出對策。參與預(yù)算制定，通過減少過度生產(chǎn)、等待時間等浪費實現(xiàn)降本目標(biāo)。
7、?跨部門協(xié)作與變革推動?
協(xié)調(diào)生產(chǎn)、質(zhì)量、物流、采購等部門實施準(zhǔn)時制（JIT）生產(chǎn)，推動全員生產(chǎn)維護（TPM）、快速換模（SMED）等改善活動。承接上級管理指標(biāo)（如VPPH、KBS改善周），完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上食品行業(yè)精益工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握VSM、5S、TPM、PDCA、6西格瑪、LCIA簡易自動化等精益工具；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、邏輯分析與問題解決能力；能獨立主導(dǎo)跨部門改善項目。