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崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門對戰(zhàn)略提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；提升組織效能；
2、致力于組織人才培養(yǎng)、組織內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)。定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，為基層業(yè)務(wù)干部成長提供幫助；
3、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
4、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
5、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
6、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
7、貫徹與推行集團(tuán)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，至少3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售、教學(xué)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性；
4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。