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崗位職責：
1.人才配置落地：錨定項目戰(zhàn)略與人才規(guī)劃，主導招聘全流程方案設計與執(zhí)行，精準匹配業(yè)務需求，確保核心崗位100%按時到崗，為團隊注入優(yōu)質“新鮮血液”;
2.績效效能提升：深度聯動各部門，基于集團績效管理運行體系，動態(tài)校準項目考核方案，讓指標與業(yè)務重點同頻；通過過程追蹤、數據化復盤及分層級輔導，推動團隊績效持續(xù)優(yōu)化，成為業(yè)務目標達成的“助推器”;
3.人事運營提效：統籌員工全生命周期管理(入職、離職、轉正、調崗等)，設計標準化流程并借力數字化工具，實現人事操作100%合規(guī)、系統數據零誤差，為團隊提供高效、可靠的基礎保障;
4.組織氛圍塑造：策劃并落地多元化企業(yè)文化活動，激活團隊活力，營造“共奮斗、同成長”的積極氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力;
5.經營決策支持：撰寫項目經營性報告、激勵方案等核心材料，用數據與洞察為管理層決策提供專業(yè)參考，成為業(yè)務發(fā)展的“智囊團”
6.靈活響應并高效完成領導交辦的其他任務。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)功底扎實;
2.3年及以上人力資源實戰(zhàn)經驗，熟悉HR全模塊，能快速上手業(yè)務場景;
3.熱愛人力資源管理工作，精通招聘與績效管理，具備HRBP思維能“跳出HR看業(yè)務”，主動聯動業(yè)務部門推進HR轉型落地;
4.文字功底過硬，擅長報告/方案撰寫與PPT呈現，能清晰傳遞專業(yè)觀點;
5.性格外向開朗，擁有優(yōu)秀的溝通協調能力、團隊協作精神與服務意識，能快速融入業(yè)務團隊。