崗位職責(zé)：
1、全產(chǎn)業(yè)鏈績效體系搭建：基于公司“家禽養(yǎng)殖—屠宰加工—食品生產(chǎn)—渠道銷售”的全產(chǎn)業(yè)鏈戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并迭代適配各業(yè)務(wù)單元的績效管理體系。不僅要懂辦公室的KPI，更要懂養(yǎng)殖場(chǎng)的成活率、屠宰場(chǎng)的出成率以及銷售端的市場(chǎng)占有率。
2、深入一線業(yè)務(wù)診斷：需定期下沉至養(yǎng)殖基地、屠宰車間、食品加工廠及銷售大區(qū)，調(diào)研一線業(yè)績痛點(diǎn)。針對(duì)養(yǎng)殖端的“生物安全防控”、屠宰端的“損耗控制”以及食品端的“新品推廣”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，制定針對(duì)性的績效改進(jìn)方案。
3、差異化激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：結(jié)合農(nóng)牧行業(yè)周期性特點(diǎn)，設(shè)計(jì)短期激勵(lì)與長期激勵(lì)機(jī)制。特別是針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)的渠道拓展激勵(lì)、針對(duì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的降本增效激勵(lì)，以及針對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的種禽繁育攻關(guān)激勵(lì)，確保激勵(lì)與業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)強(qiáng)掛鉤。
4、績效數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤：建立人效與產(chǎn)效聯(lián)動(dòng)分析模型，定期輸出人效分析報(bào)告。通過數(shù)據(jù)分析養(yǎng)殖成本、屠宰率等核心指標(biāo)，為管理層提供基于數(shù)據(jù)的決策支持。
任職要求：
1、年齡40歲以下，統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、必須具備5年以上人力資源績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不低于3年必須深耕于農(nóng)牧行業(yè)。
3、必須熟悉“家禽養(yǎng)殖—屠宰—食品深加工—銷售” 中的至少兩個(gè)以上環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)邏輯。非關(guān)聯(lián)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞。
4、精通KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等績效工具，并能根據(jù)農(nóng)牧業(yè)態(tài)靈活應(yīng)用。
5、具備極強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，能接受不定期出差或下派至一線基地。
6、具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，精通Exce，能處理大規(guī)模的人員與生產(chǎn)數(shù)據(jù)