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崗位職責(zé)：
1、梳理招聘需求
對(duì)公司現(xiàn)有需求進(jìn)行梳理，確定招聘重點(diǎn)項(xiàng)目
2、招聘渠道管理：
維護(hù)和拓展各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等。
3、發(fā)布招聘信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
4、簡歷篩選與面試安排：
負(fù)責(zé)收集、篩選和整理求職者的簡歷，進(jìn)行初步評(píng)估。
安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知應(yīng)聘者參加面試，并協(xié)助完成面試流程。
5、面試評(píng)估與錄用：
協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，必要時(shí)參與面試過程。
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與候選人溝通薪酬福利等事宜，完成錄用手續(xù)。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出招聘流程和策略的優(yōu)化建議。
7、完成上級(jí)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景：
1、本科以上學(xué)歷，有2年以上外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)
2、具有1年以上IT行業(yè)或相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程，了解IT行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
技能與能力：
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題的能力。
熟練使用各種辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入了解，熟悉IT技術(shù)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)。