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舉報(bào)

HRBP主管

6000-8000元
  • 太原小店區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利中級(jí)人力資源管理師
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。
4. 制定和實(shí)時(shí)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
5. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
6. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
7. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
8. 員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性。
9. 員工社保、公積金、薪酬等其他行政與人力工作。
任職要求：
一、硬實(shí)力
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，3年或以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
3. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解。
二、軟實(shí)力
1.具有良好的人際溝通和談判技能。
2.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
三、職業(yè)素養(yǎng)
1. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
2. 積極的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)欲望。

工作地點(diǎn)

太原小店區(qū)福萊瑞達(dá)智慧產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

安女士/HRBP主管

昨日活躍
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公司Logo福萊瑞達(dá)
福萊瑞達(dá)集團(tuán)，是專業(yè)的智慧物流·智能制造系統(tǒng)綜合解決方案服務(wù)商，是首批國(guó)家級(jí)專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)、國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。公司推出了行業(yè)唯一的“全自動(dòng)無(wú)人值守筒料裝車系統(tǒng)”；自研了兩項(xiàng)產(chǎn)品“自動(dòng)拆垛系統(tǒng)”、“柔性線邊物流成套技術(shù)裝備及其系統(tǒng)”填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；獲批六大研發(fā)平臺(tái)；執(zhí)行七大管理體系；持有八大業(yè)務(wù)資質(zhì)；自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)300余件，其中發(fā)明專利39件。深耕行業(yè)20余年來(lái)，客戶遍布全國(guó)各地，現(xiàn)已成為寶武集團(tuán)、中聯(lián)重科、中環(huán)半導(dǎo)體、蒙牛乳業(yè)、寧德時(shí)代、中順潔柔、BYD等39家世界五百?gòu)?qiáng)及行業(yè)頭部企業(yè)的合作伙伴，市場(chǎng)份額逐年快速增長(zhǎng)，目前在智慧物流細(xì)分領(lǐng)域已躍居山西省企業(yè)第一。
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