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HRSSC經(jīng)理
崗位職責(zé)：
一、HRSSC 整體運(yùn)營(yíng)管理：
1、持續(xù)梳理現(xiàn)有 HR 服務(wù)流程，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程及管理制度，識(shí)別流程中的痛點(diǎn)與瓶頸，推動(dòng)流程優(yōu)化與再造，降低運(yùn)營(yíng)成本，提升服務(wù)效率。
2、統(tǒng)籌 HRSSC 日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，涵蓋員工入離職辦理、社保公積金繳納、薪酬核算與發(fā)放支持、勞動(dòng)合同管理、人事檔案維護(hù)等基礎(chǔ) HR 服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量與時(shí)效性。?
3、監(jiān)控 HRSSC 服務(wù)指標(biāo)（如服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、問(wèn)題解決率、員工滿意度等），定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，形成運(yùn)營(yíng)報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題。?
二、數(shù)字化升級(jí)與效率提升：
推動(dòng) HRSSC 數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用現(xiàn)有的HRIS系統(tǒng)做優(yōu)化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)共享中心全流程信息化閉環(huán)，減少人工操作誤差。?
三、內(nèi)外部溝通與協(xié)作?
1、作為 HRSSC 與公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的對(duì)接人，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的 HR 服務(wù)需求，提供專業(yè)的 HR 支持與解決方案，提升內(nèi)部客戶滿意度。?
2、與公司人力資源其他模塊（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等）保持密切溝通與協(xié)作，確保 HRSSC 業(yè)務(wù)與其他模塊工作的銜接順暢，共同推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略落地。?
3、熟悉勞動(dòng)法能夠獨(dú)立完成勞動(dòng)仲裁案件閉環(huán)處理。
任職資格：?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年 HRSSC 或共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉 HRSSC 業(yè)務(wù)流程與運(yùn)營(yíng)模式。?
3、有大型企業(yè)（尤其是集團(tuán)型企業(yè)）HRSSC 搭建或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。??
4、精通人力資源各模塊基礎(chǔ)業(yè)務(wù)（如入離職管理、社保公積金操作、薪酬核算、勞動(dòng)合同管理等），熟悉國(guó)家及地方人力資源政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控能力。?
5、具備優(yōu)秀的流程優(yōu)化能力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用流程分析工具（如流程圖、魚(yú)骨圖等）識(shí)別流程問(wèn)題，通過(guò)數(shù)據(jù)分析提出改進(jìn)方案；熟練使用 HRIS 系統(tǒng)及辦公軟件（如 Excel、PPT、Project 等）。?
6、具備良好的服務(wù)意識(shí)與客戶思維，能夠準(zhǔn)確理解內(nèi)部客戶需求，提供高質(zhì)量的 HR 服務(wù)。