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一、崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃制定:以專業(yè)人資招聘能力對焦部門需求協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計(jì)劃、措施并達(dá)成；
2、招聘流程實(shí)施:根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展職位分析人才畫像輸出、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與跟進(jìn)、背景調(diào)查、薪資談判、入職辦理等工作；
3、招聘渠道維護(hù)：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道并定期分析招聘數(shù)據(jù)，利用公司有利資源，積極開拓新的渠道；
4、招聘工作復(fù)盤：關(guān)注個(gè)人招聘目標(biāo)達(dá)成，定期開展復(fù)盤，優(yōu)化工作流程，提高招聘效率及精準(zhǔn)度；
5、人才庫建立：協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
6、日常數(shù)據(jù)管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制、文件管理、制度編制等工作；
7、部門工作協(xié)作：積極協(xié)助部門各類活動、會議等工作開展。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握招聘/面試技巧方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)；
3、擅長崗位分析和業(yè)務(wù)研究，主動學(xué)習(xí)意識和能力強(qiáng)；
4、具備較強(qiáng)的主觀能動性、內(nèi)驅(qū)力、組織協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力；
5、具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，樂觀積極，性格活潑，抗壓能力強(qiáng)。