崗位職責(zé)
1、人力資源全面統(tǒng)籌：全面負責(zé)植小得人力資源各項工作，在保障招聘工作高效開展的前提下，統(tǒng)籌負責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作；根據(jù)公司發(fā)展階段，逐步完善人力資源各項制度流程，提升人力資源管理的規(guī)范化水平。
2、招聘與配置管理：負責(zé)制定植小得招聘計劃并組織實施；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位、緊急崗位的簡歷篩選、面試、薪酬談判及錄用跟進，確保人才及時到崗；定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘復(fù)盤報告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
3、培訓(xùn)與開發(fā)體系建設(shè)：統(tǒng)籌搭建植小得培訓(xùn)管理體系，組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計劃；重點推進關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)及后備人才培養(yǎng)項目，完善員工職業(yè)發(fā)展通道。
4、績效管理實施：
設(shè)計并優(yōu)化符合植小得團隊特點的績效考核方案，組織績效目標(biāo)的分解與落實，推動績效面談與反饋機制的有效運行，確?？冃Э己私Y(jié)果與薪酬激勵、崗位調(diào)整等掛鉤。
5、團隊建設(shè)與管理：
管理招聘團隊，督促部門成員按時達成工作，并做好部門成員績效考核；日常人力資源事務(wù)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代招聘流程和方法，了解各種招聘渠道和工具，熟悉勞動法；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊管理能力、較強的分析和解決問題的能力；
5、具備較強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強；
6、有日化行業(yè)、快消品、互聯(lián)網(wǎng)或電商行業(yè)背景者優(yōu)先。