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崗位職責(zé)
（一）客戶需求對接與招聘策略制定
· 與客戶企業(yè)開展深度溝通，全面剖析其業(yè)務(wù)規(guī)劃、組織架構(gòu)及崗位需求，精確提煉崗位關(guān)鍵職責(zé)、任職標(biāo)準(zhǔn)及人才特質(zhì)，量身定制契合客戶需求的招聘方案。
· 依據(jù)市場人才供求態(tài)勢、行業(yè)薪資行情及客戶預(yù)算，擬定合理的招聘預(yù)算與時(shí)間規(guī)劃，保障招聘項(xiàng)目順利推進(jìn)。
（二）招聘渠道拓展與維護(hù)
· 廣泛開拓并維護(hù)多元招聘渠道，涵蓋主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)論壇、人才社群、校園合作及獵頭資源等，持續(xù)評估各渠道效能，動態(tài)優(yōu)化渠道布局，降低招聘成本，提升招聘成效。
· 借助各類渠道積極推廣客戶企業(yè)雇主品牌，精心策劃并參與行業(yè)招聘會、校園宣講會、人才交流活動等，增強(qiáng)客戶企業(yè)在人才市場的吸引力與美譽(yù)度。
（三）招聘流程執(zhí)行與把控
· 依據(jù)既定招聘策略，精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息，高效篩選簡歷，運(yùn)用專業(yè)面試技巧（如行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等）組織初試、復(fù)試及綜合評估，精準(zhǔn)識別候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。
· 針對關(guān)鍵崗位或中高端職位，協(xié)同客戶企業(yè)開展背調(diào)工作，核實(shí)候選人工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)操守等信息，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，確保招聘質(zhì)量。
· 主導(dǎo)與候選人的薪酬談判，協(xié)調(diào)客戶企業(yè)確定錄用意向，及時(shí)發(fā)放錄用通知，協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，保障招聘流程無縫銜接。
（四）人才庫建設(shè)與管理
· 搭建并完善人才庫體系，對候選人信息進(jìn)行分類存儲、動態(tài)更新與深度挖掘，實(shí)現(xiàn)人才資源的高效管理與精準(zhǔn)匹配，為客戶企業(yè)緊急或長期人才需求提供有力支撐。
· 定期回訪人才庫中的潛在候選人，維系良好關(guān)系，及時(shí)了解其職業(yè)動態(tài)與求職意向，提升人才庫的活躍度與可用性。
（五）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
· 全面收集、整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘成本、渠道來源、人才留存率等，深入分析招聘效果，精準(zhǔn)洞察招聘流程中的問題與瓶頸，提出切實(shí)可行的優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效能。
· 定期向客戶企業(yè)及公司內(nèi)部提交招聘分析報(bào)告，清晰呈現(xiàn)招聘進(jìn)展、成果及改進(jìn)方向，為決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職要求
（一）教育背景
· 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
· 三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 具備豐富的中高端人才、稀缺人才招聘成功案例，熟悉不同行業(yè)人才分布與招聘難點(diǎn)。
（三）專業(yè)技能
· 精通招聘全流程管理，熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論與方法，能夠精準(zhǔn)構(gòu)建崗位勝任力模型。
· 嫻熟運(yùn)用各類面試技巧與人才測評工具，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測評、職業(yè)傾向測試等，具備敏銳的人才鑒別能力。
· 熟悉勞動法律法規(guī)及招聘政策，能夠有效規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，保障招聘活動合法合規(guī)。