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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)員工勞動合同全流程管理，包括簽訂、續(xù)簽、解除等，確保合規(guī)性；2. 處理薪酬核算、個稅申報等事宜，保障薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時；3. 協(xié)助完善勞資管理制度，解答員工勞動相關(guān)咨詢，協(xié)調(diào)勞資糾紛；4. 負(fù)責(zé)員工考勤、休假等數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對接人力資源其他模塊完成相關(guān)工作；5. 整理歸檔勞資相關(guān)文件，完成上級交辦的其他勞資事務(wù)。
任職要求：1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2. 1-3年勞資相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)；3. 熟練掌握薪酬核算方法、會使用Excel等辦公軟件；4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有較強的責(zé)任心和原則性。