職位描述
二乙醫(yī)院醫(yī)院民辦醫(yī)院醫(yī)師執(zhí)業(yè)證醫(yī)院經(jīng)營(yíng)
一）崗位職責(zé)：
1．收集了解行業(yè)信息，根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本院醫(yī)療整形年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作。
2．全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。
3．按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì)，明確科室內(nèi)部崗位分工，協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制，提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4．組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件，規(guī)范病案書寫，深入醫(yī)療一線，督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5．建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系，制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
6．及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件，確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因，協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶，定期召開糾紛客戶研討會(huì)，總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
7．布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，解決團(tuán)隊(duì)中存在的問題，組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。
8．必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作，定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況，采取有效質(zhì)控措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
9．組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)及對(duì)其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流，領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)用、開展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。
10．負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等工作；
11．負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。
（二）任職資格：
1．醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷，臨床專業(yè)主治醫(yī)師以上職稱，婦產(chǎn)科優(yōu)先，5年以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2．熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作；能夠制定各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度并落實(shí)。
3．熟悉醫(yī)院工作流程，組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會(huì)診工作等。
4．定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。
5．熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運(yùn)營(yíng)模式，能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。
6．具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
1．收集了解行業(yè)信息，根據(jù)本院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本院醫(yī)療整形年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實(shí)和檢查工作。
2．全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。
3．按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì)，明確科室內(nèi)部崗位分工，協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制，提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。
4．組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件，規(guī)范病案書寫，深入醫(yī)療一線，督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
5．建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系，制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，組織落實(shí)醫(yī)療安全監(jiān)管工作，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
6．及時(shí)處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件，確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因，協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶，定期召開糾紛客戶研討會(huì)，總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
7．布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，解決團(tuán)隊(duì)中存在的問題，組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。
8．必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會(huì)診、治療搶救工作，定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項(xiàng)指標(biāo)情況，采取有效質(zhì)控措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
9．組織各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)及對(duì)其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流，領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計(jì)劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況，采取措施，促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運(yùn)用、開展和引進(jìn)新技術(shù)，提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。
10．負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等工作；
11．負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)以及人員管理。
（二）任職資格：
1．醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷，臨床專業(yè)主治醫(yī)師以上職稱，婦產(chǎn)科優(yōu)先，5年以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2．熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作；能夠制定各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度并落實(shí)。
3．熟悉醫(yī)院工作流程，組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會(huì)診工作等。
4．定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。
5．熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運(yùn)營(yíng)模式，能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。
6．具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力；具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
莆田秀嶼區(qū)蘇田村蘇田村
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江蘇博潤(rùn)醫(yī)院管理有限公司江蘇博潤(rùn)醫(yī)院管理有限公司，系董事長(zhǎng)陳國(guó)森先生于2009年創(chuàng)立，是一家立足于傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域，以投資、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷等為產(chǎn)業(yè)生態(tài)價(jià)值鏈全程運(yùn)營(yíng)的集團(tuán)公司，集團(tuán)下設(shè)病種康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)連鎖、美容整形醫(yī)療連鎖、互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷、醫(yī)療機(jī)構(gòu)連鎖運(yùn)營(yíng)等多家業(yè)務(wù)公司，致力于在中國(guó)最具消費(fèi)潛力的城市深度發(fā)展，在各自領(lǐng)域成為行業(yè)的佼佼者?！敖Y(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)”，是我們長(zhǎng)期奉行的人力資源管理理念。同時(shí)，不斷發(fā)展的事業(yè)，也為每一位成員提供了施展才干、發(fā)展自我的廣闊平臺(tái)。江蘇博潤(rùn)集團(tuán)對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開始于新員工入司的第一天，我們提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)施展才華、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展中，博潤(rùn)建立了獨(dú)特的事業(yè)部制管理模式；在確保醫(yī)院管理、醫(yī)生培訓(xùn)、臨床科研、線上后臺(tái)支持等有序而高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，逐步形成了較為成熟的兩個(gè)板塊：傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域板塊與網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域板塊。博潤(rùn)傳統(tǒng)醫(yī)療健康板塊發(fā)展迅速，博潤(rùn)已從單一病種項(xiàng)目向其他學(xué)科全方位拓展，涵蓋皮膚科、整形美容、神經(jīng)內(nèi)科、風(fēng)濕疼痛科等多個(gè)學(xué)科，集團(tuán)旗下投資經(jīng)營(yíng)管理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有32家，床位近3500張。博潤(rùn)逐漸從傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域向醫(yī)養(yǎng)、醫(yī)美健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目延伸拓展，成為醫(yī)療投資領(lǐng)域的佼佼者。為了在高速發(fā)展的信息時(shí)代致勝，博潤(rùn)集團(tuán)在南京先后成立多家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域不僅為未來的線上服務(wù)打下基礎(chǔ)，同時(shí)，成為集團(tuán)傳統(tǒng)醫(yī)療發(fā)展堅(jiān)實(shí)的線下后勤保障。博潤(rùn)以超前的戰(zhàn)略眼光堅(jiān)持“走出去，引進(jìn)來”。目前，不僅在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，并與美國(guó)、加拿大、韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作。博潤(rùn)正以“聽到、看到、想到、悟到，最后一定做到！”這種最務(wù)實(shí)的博潤(rùn)工作信念為導(dǎo)向，不斷的激發(fā)博潤(rùn)人的激情為動(dòng)力，以超常規(guī)、跨躍式的發(fā)展速度為目標(biāo)；以“吾愛管理”思維統(tǒng)一企業(yè)和員工的價(jià)值觀層面，不斷夯實(shí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展的艱辛而有充滿信心的成長(zhǎng)。博潤(rùn)以其豪邁的激情積極拓展、勇于創(chuàng)新，用一流的技術(shù)、一流的管理和一流的服務(wù)真誠回饋社會(huì)。我們堅(jiān)信偉大的民族夢(mèng)，踐行企業(yè)的行業(yè)準(zhǔn)則和責(zé)任！
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