一、崗位職責(zé)
1、 協(xié)助總經(jīng)理進行日常管理工作，包括但不限于會議安排、文件起草、資料整理等。
2、協(xié)助總經(jīng)理進行員工績效評估、員工關(guān)系協(xié)調(diào)以及人力資源規(guī)劃工作。
3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作，確保各部門之間的溝通順暢，工作高效。
4、參與公司重要決策的討論和制定，為總經(jīng)理提供專業(yè)建議和解決方案。
5、跟蹤公司各項決策的執(zhí)行情況，及時向總經(jīng)理反饋執(zhí)行結(jié)果及問題。
6、負(fù)責(zé)接待重要客戶和訪客，并為其提供良好的服務(wù)和支持。
7、收集市場信息、行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
8、了解基本稅法常識，協(xié)助編制年度費用預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行偏差，提出控制建議。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，能使用英文流利溝通。
2、性格外向，35歲以下，會開車。
3、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有HR工作經(jīng)驗優(yōu)先，了解企業(yè)運營管理和業(yè)務(wù)流程。
4、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級的員工和客戶進行有效溝通。
5、具備團隊協(xié)作精神，能夠與各部門密切合作，共同推動公司業(yè)務(wù)的開展。
6、具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨立承擔(dān)工作任務(wù)，按時完成工作目標(biāo)。