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崗位內(nèi)容：
1.勞務(wù)管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有勞務(wù)人員的實(shí)名制管理(辦理工人進(jìn)場、退場手續(xù);維護(hù)農(nóng)民工信息系統(tǒng),及時(shí)更新人員信息、狀態(tài);花名冊(cè)動(dòng)態(tài)更新)。
2.合同與檔案:負(fù)責(zé)與勞務(wù)班組/工人簽訂勞動(dòng)合同，確保合同合法合規(guī)，并建立、管理工人勞動(dòng)合同及身份證明等檔案，并負(fù)責(zé)辦理人員工傷保險(xiǎn)。
3.考勤與工資:準(zhǔn)確記錄、核對(duì)各班組工人的日?？记?、工作量清單等，作為工資核算依據(jù)。工資發(fā)放:編制月度工資支付表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門通過農(nóng)民工工資專用賬戶按時(shí)、足額發(fā)放工資,監(jiān)督工資發(fā)放到人、簽字確認(rèn)并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。
4.糾紛處理:協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理妥善處理勞資糾紛事件，在面對(duì)農(nóng)民工勞資糾紛、仲裁、討薪等問題時(shí)，能夠迅速介入，做好溝通解釋工作，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾，維護(hù)項(xiàng)目穩(wěn)定，避免群體性事件發(fā)生。
5.政策合規(guī):熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方關(guān)于建筑業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付的法律法規(guī)，確保項(xiàng)目勞資管理符合政府及總包單位要求。
6.資料報(bào)送:負(fù)責(zé)向項(xiàng)目部和公司報(bào)送相關(guān)勞資報(bào)表,及時(shí)對(duì)接并配合政府部門的勞動(dòng)監(jiān)察工作，確保公司班組管理符合法律法規(guī)要求。
7.臺(tái)賬管理:建立健全各類勞資管理臺(tái)賬(如用工臺(tái)賬、考勤記錄臺(tái)賬、工資表編制、工資支付臺(tái)賬等)，定期檢查資料存檔等日常工作落實(shí)情況，做到清晰、準(zhǔn)確，確保管理過程可追溯。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、廉潔自律，恪守職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，能夠積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性；
2、大專以上學(xué)歷，工程相關(guān)專業(yè)背景，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；