工作職責(zé):
一、培訓(xùn)體系落地與執(zhí)行:
1.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施,跟進(jìn)各部門開展培訓(xùn)活動(dòng)。
2.評(píng)估培訓(xùn)效果,為培訓(xùn)內(nèi)容與方法提供依據(jù)推動(dòng)培訓(xùn)體系完善。
3.配合人事行政總監(jiān)優(yōu)化公司管理制度。
二、專項(xiàng)能力發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè):
1.結(jié)合業(yè)務(wù)與生產(chǎn)痛點(diǎn),規(guī)劃并組織各類能力發(fā)展專項(xiàng)活動(dòng),支持公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
2.搭建員工操作技能標(biāo)準(zhǔn)體系,制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)及配套技能評(píng)估機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建設(shè),以及人才儲(chǔ)備機(jī)制和后備人才的管理:
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工溝通機(jī)制管理,提高員工滿意度,建立良好的員工關(guān)系:
三、內(nèi)訓(xùn)師體系與課程資源管理:
負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師體系的搭建,選拔與培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,定期組織技能提升培訓(xùn),優(yōu)化分層分類課程資源。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,制造業(yè)3年以上招聘、培訓(xùn)
或績效管理經(jīng)驗(yàn):
2、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)合作高
識(shí);溲
3、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力和分
析判斷力。