一、崗位定位
精睿計劃人才(關鍵崗位后備梯隊)
作為公司核心腰部力量與關鍵崗位后備人才,通過 5 年系統(tǒng)性培養(yǎng),成長為公司關鍵崗位核心管理者,支撐組織戰(zhàn)略落地與業(yè)務可持續(xù)發(fā)展。
二、錄用條件
1、學歷背景:第一學歷為 985 院校畢業(yè),或海外 QS 排名前 50 院校畢業(yè),專業(yè)不限。2、工作經(jīng)歷:畢業(yè) 3-6 年,具備連續(xù)工作經(jīng)歷,職業(yè)規(guī)劃方向清晰;以 1 家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳,最多不超過 2 家企業(yè)經(jīng)歷。3、行業(yè)適配:有商業(yè)管理、品牌商戶、快消品、網(wǎng)絡購物平臺、活動策劃公司或大型國企等相關平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有標桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。4、綜合素養(yǎng):具備基礎管理意識與潛力,專業(yè)能力扎實,學習能力突出,綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。三、我們能提供1、定制化培養(yǎng)路徑:5 年專屬培養(yǎng)計劃,包含導師帶教、輪崗實踐、項目歷練、管理培訓等,助力快速成長。2、有競爭力的薪酬福利:基于能力與潛力定級定薪,配套完善的福利體系與長期激勵機制。3、優(yōu)質(zhì)平臺資源:依托公司行業(yè)資源與業(yè)務場景,接觸標桿項目與核心業(yè)務,實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展同頻。四、工作地點:全國有吾悅廣場的城市可選。