崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3、完善公司人力資源體系(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系),制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求。
5、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施。
6、建立健全員工的培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的統(tǒng)籌與實(shí)施。
7、處理公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)生的人力資源重大問(wèn)題。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判和抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、加班補(bǔ)助