【崗位培養(yǎng)目標】
通過系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)計劃，專職的導(dǎo)師帶教及實際參與人事工作，使管培生深入了解公司各部門工作職責(zé)和人力資源流程的工作技能及要求，快速成長為能夠獨立承擔(dān)人力行政工作的專業(yè)人才，為公司的戰(zhàn)略布局和業(yè)務(wù)增長提供有力支持。
一、崗位職責(zé)
1.處理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系與人事運營等人力資源工作。
2.收集各業(yè)務(wù)部門的人才數(shù)據(jù)，并完成分析工作。
3.參與人力資源部信息化實施工作。
4.完成上級交辦的其他與人力資源相關(guān)的輔助性工作。
二、任職要求
1.本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)、工商管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.具備扎實的專業(yè)功底，對人力資源工作充滿熱情，在大型企業(yè)有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具備較強的影響力與溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4.學(xué)習(xí)能力、溝通能力強，做事嚴謹踏實，責(zé)任心強，吃苦耐勞，遇到問題主動思考，運用所學(xué)知識解決實際問題。
5.作為管培生招錄，面試通過后根據(jù)專業(yè)方向?qū)嵭卸ㄖ苹啀?，輪崗?fù)瓿珊蠼Y(jié)合個人意愿、業(yè)務(wù)需求綜合確定崗位（人力/行政/公共關(guān)系等關(guān)鍵崗位發(fā)展）。
三、工作地點
輪崗期：諸暨總部；定崗后：上海、諸暨。
四、福利待遇
1.福利保障：免費入住總部專家公寓（本科生分配雙人間，碩士生分配單人間），享酒店式管理，食堂提供員工餐，三餐均給予餐補。
2.薪酬激勵：富有競爭力的薪酬體系、“五險一金”保障機制、豐厚的項目激勵、各類津貼補貼。
3.成長發(fā)展：系統(tǒng)化培訓(xùn)體系、管理/專業(yè)雙通道晉升路徑、人才項目制培養(yǎng)、多元化發(fā)展平臺。
4.人文關(guān)懷：節(jié)日慰問、工會福利、文體活動、助力落戶。