一、 崗位職責(zé)
一：薪酬與績效管理
薪資核算：負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、數(shù)據(jù)核對及發(fā)放跟進，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性（需熟悉制造業(yè)工時制或項目制薪酬結(jié)構(gòu)）。
個稅申報：負(fù)責(zé)員工個人所得稅的申報、繳納及年度匯算清繳工作。
績效執(zhí)行：協(xié)助上級落實績效考核方案，收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù)，并統(tǒng)計核算績效獎金。
成本分析：定期輸出人力成本分析報表，為管理層提供決策依據(jù)。
二：招聘與配置管理
需求對接：與各業(yè)務(wù)部門
渠道維護：管理并維護BOSS直聘、前程無憂、獵聘等招聘平臺，開拓行業(yè)專業(yè)渠道）。
全流程招聘：獨立完成簡歷篩選、電話邀約、初試安排、復(fù)試組織及錄用審批手續(xù)。
人才庫建設(shè)：重點儲備儲能消防行業(yè)緊缺人才，建立動態(tài)人才庫。
三：社保與勞動關(guān)系
五險一金管理：負(fù)責(zé)員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移及年度基數(shù)調(diào)整。
入離職辦理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護人事檔案及員工花名冊。
勞動關(guān)系維護：協(xié)助處理員工試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談及勞動合同的簽訂、續(xù)訂與保管。
政策研究：關(guān)注當(dāng)?shù)厝松绮块T政策動態(tài)（如穩(wěn)崗補貼、職稱評定），及時向公司反饋。
模塊四：企業(yè)文化與活動組織
活動策劃：策劃并組織各類員工活動（如季度團建、年會、生日會、下午茶、體育比賽等），提升團隊凝聚力。
福利發(fā)放：負(fù)責(zé)傳統(tǒng)節(jié)日福利的方案制定、采購與發(fā)放。
員工關(guān)懷：關(guān)注員工動態(tài)，進行日常慰問，傳遞公司關(guān)懷。
二、 任職要求
1. 基本條件
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
薪酬技能：熟練掌握薪酬核算邏輯，熟悉EXCEL高級功能（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），對數(shù)據(jù)敏感。
招聘技能：熟悉各類招聘渠道，具備較強的簡歷甄別能力和溝通技巧。
政策法規(guī)：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉社保、公積金辦事流程。
辦公軟件：熟練使用Word、Excel、PPT等辦公工具。
3. 綜合能力
抗壓能力：具備較強的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能在招聘旺季或結(jié)薪周期內(nèi)高效完成工作。
溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通表達能力，能夠跨部門協(xié)調(diào)解決人事相關(guān)問題。
服務(wù)意識：具有親和力和服務(wù)意識，既能站在公司角度考慮問題，也能做員工的貼心伙伴。
學(xué)習(xí)能力：對儲能、消防行業(yè)有濃厚興趣，愿意主動學(xué)習(xí)行業(yè)知識，快速理解業(yè)務(wù)痛點。