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崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同
根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源策略與組織目標(biāo)高度對齊，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增長。
2. 主導(dǎo)績效管理體系的建設(shè)與落地執(zhí)行
全面負(fù)責(zé)公司績效管理制度的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與推行，重點(diǎn)聚焦績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評定及反饋機(jī)制；主導(dǎo)月度、季度及年度績效考核工作的組織實(shí)施，確?？己肆鞒桃?guī)范、數(shù)據(jù)真實(shí)、結(jié)果公正，并推動(dòng)績效結(jié)果在人才發(fā)展、激勵(lì)分配中的有效應(yīng)用。
3. 強(qiáng)化績效溝通與賦能支持
面向各級管理者開展績效政策解讀與操作培訓(xùn)，定期組織績效宣講會(huì)，提升管理層對績效體系的理解與執(zhí)行能力；為員工提供績效改進(jìn)輔導(dǎo)，協(xié)助解決績效爭議，營造公平、透明、正向的績效文化氛圍。
4. 優(yōu)化招聘體系，保障人才供給質(zhì)量
制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘全流程管理，包括崗位畫像、渠道拓展、面試評估、錄用決策等，重點(diǎn)引進(jìn)具備高績效潛力的人才，助力組織能力建設(shè)。
5. 設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工發(fā)展項(xiàng)目
結(jié)合績效評估結(jié)果與組織發(fā)展需要，策劃并實(shí)施針對性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效管理模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理全流程，精通KPI、OKR等工具方法，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與制度推動(dòng)力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和跨部門推動(dòng)力，能夠獨(dú)立開展績效宣講與管理輔導(dǎo)；
5、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與服務(wù)意識(shí)。