崗位職責
1、全面負責公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業(yè)文化等模塊落地。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位體系，提升人效。
搭建并完善薪酬福利體系、績效考核體系（KPI/OKR），激發(fā)團隊動力，控制人力成本。
3、負責中高端崗位招聘、人才梯隊建設與關鍵人才保留。
4、規(guī)范用工管理，處理員工關系、勞動爭議，規(guī)避用工風險，確保合規(guī)運營。
5、推動企業(yè)文化建設、員工關懷、團隊氛圍打造及制度流程優(yōu)化。
6、定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，為管理層決策提供專業(yè)支持。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中大型企業(yè) HRM 經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉勞動法、勞動合同法及地方用工政策，具備較強的用工風險防控能力。
4、精通招聘、薪酬、績效、員工關系全模塊，能獨立搭建與優(yōu)化人力體系。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織推動、抗壓能力與解決復雜問題能力。
6、原則性強、責任心重、保密意識強，職業(yè)素養(yǎng)良好。
7、熟練使用 Office 及各類 HR 辦公系統(tǒng)，具備基礎人力數(shù)據(jù)分析能力。
8、職業(yè)規(guī)劃以任務為導向，工作為目標，接受出差和外派；
9、具有較強的抗壓能力，能夠獨立克服問題，工作上一定要有高度的責任心；
我們提供：
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