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【崗位詳情】:
崗位名稱:體系管理崗
崗位職責(zé):
1.按照公司企業(yè)文化、相關(guān)制度及其他文件要求開展本崗位工作;
2.承擔(dān)組織公司質(zhì)量管理體系文件擬制、審核、修訂的管理作業(yè)工作;
3.承擔(dān)公司質(zhì)量管理體系文件的培訓(xùn)、實施、監(jiān)督與持續(xù)改進的管理作業(yè)工作;
4.承擔(dān)組織公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核、管理評審及專項監(jiān)督檢查的管理作業(yè)工作;
5.承擔(dān)組織公司質(zhì)量管理體系目標完成情況匯總與分析的管理作業(yè);
6.承擔(dān)組織公司業(yè)務(wù)資質(zhì)認可后相應(yīng)認證標準、認證規(guī)則、認可規(guī)范轉(zhuǎn)換為公司內(nèi)部管理文件的管理作業(yè)工作;
7.承擔(dān)公司認證業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范與標準的識別、收集、更新、傳達、合規(guī)性評價、數(shù)據(jù)庫建設(shè)的作業(yè)性工作;
8.承擔(dān)認證標識、認可標志、國際互認標志的使用與監(jiān)督管理作業(yè)性工作;
9.承擔(dān)組織公司不符合項整改的管理作業(yè)工作;
10.承擔(dān)公司與公司質(zhì)量管理相關(guān)的客戶申投訴事件處理的管理作業(yè)工作;
11.承擔(dān)對外包方的選擇、評價與周期評價的組織確認;
12.承擔(dān)組織公司標準化工作的作業(yè)性工作;
13.參與部門相關(guān)工作制度及流程的改進、完善與優(yōu)化工作;
14.執(zhí)行上級負責(zé)人交辦的其他臨時性工作。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、質(zhì)量工程等理工類專業(yè)或與公司產(chǎn)品相關(guān)專業(yè),特殊情況由總經(jīng)理確定;
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,5年以上質(zhì)量管理體系工作經(jīng)歷,3年以上認證機構(gòu)質(zhì)量管理體系工作經(jīng)歷,特殊情況由總經(jīng)理確定。
3.掌握管理體系認證/產(chǎn)品認證系列標準知識及相關(guān)法規(guī)要求;
4.具有多標審核員資格;
5.熟悉認證行業(yè)工作流程;
6.熟悉認證相關(guān)的法律法規(guī)、認可規(guī)范、標準及主管部門的要求,并具有一定的社會學(xué)科知識。
【待遇福利】:
待遇結(jié)構(gòu):工資+職務(wù)經(jīng)費+業(yè)務(wù)經(jīng)費+績效經(jīng)費+獎金+福利
福利:五險一金+午餐補貼+年休假+網(wǎng)院培訓(xùn)+體檢;
其他福利:年會活動、年終獎勵、新媽媽新爸爸獎、結(jié)婚禮金、生育禮品、喪事慰問金、節(jié)日禮金禮品、愛心小食品、員工活動日、員工生活困難幫扶、黨務(wù)工會活動、員工懇談會等
【溫馨提示】:
初次交流(應(yīng)聘者與招聘人員、員工發(fā)展部負責(zé)人及用人部門相關(guān)人員視頻或電話初步溝通);
初試(初次交流通過的應(yīng)聘者到公司與員工發(fā)展部及用人部門相關(guān)人員見面,相互全面、詳細溝通了解情況);
復(fù)試(初次面試通過的應(yīng)聘者與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行視頻復(fù)試或見面復(fù)試,需要時進行再次復(fù)試)。
上班地點