崗位要求
  1、專科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等其他相關專業(yè);
  2、3年以上薪酬、績效模塊實操經(jīng)驗,
  3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,
  4、熟練操作office等辦公軟件;
  5、良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
  崗位職責
  1.建立、完善公司的績效管理體系,設計績效考核環(huán)節(jié)
  2.組織績效考核的實施、管理
  3.提供有關績效管理的咨詢、培訓、研討
  4.優(yōu)化績效考核體系,解決績效考核相關問題
  5.進行相關制度文件的撰寫
  6.完成上級領導交代的其他任務
職位福利:節(jié)日福利、通訊補助、餐補、包住、包吃、全勤獎、績效獎金、五險一金