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更新于 12月25日
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外飾集成經(jīng)理

8000-16000元
  • 大連金州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

外飾設(shè)計CMAN
崗位描述：
1、負責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)管理中心對接，對下發(fā)的項目進度、成本、質(zhì)量等相關(guān)的任務(wù)計劃進行分解、管控，并策劃外飾模塊QCDT達成方法和路徑；重點策劃競爭力、CMAN、重量、成本和AUDIT目標達成思路；
2、制定外飾模塊系統(tǒng)問題的解決方案及跟蹤推進，組織協(xié)調(diào)外飾模塊內(nèi)部專業(yè)部門之間的技術(shù)及管理問題；負責(zé)跨部門的PMT工作有效推進及管控；
3、編制外飾系統(tǒng)各項目二級開發(fā)計劃；組織和推進外飾模塊各項工作任務(wù)和目標滿足項目節(jié)點要求；組織項目各節(jié)點的評審與確認；
4、負責(zé)與產(chǎn)品開發(fā)管理中心及核心技術(shù)部對接，將雙提升、質(zhì)量提升等相關(guān)工作計劃在外飾模塊進行分解、跟蹤管控，并確保達成；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，組織分解外飾模塊的年度KPI目標并推動各專業(yè)部門實施；
6、負責(zé)產(chǎn)品管理中心下發(fā)的月度項目計劃&TOP關(guān)鍵任務(wù)計劃的分解和管控，確保外飾模塊任務(wù)的按計劃達成；
7、負責(zé)組織外飾模塊項目節(jié)點QCD交付物及節(jié)點評審工作；
8、負責(zé)外飾模塊KPI月度、季度、年度工作總結(jié)；
9、組織編寫更新外飾產(chǎn)品開發(fā)流程并發(fā)布，以提高產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量及效率；
10、組織外飾模塊技術(shù)規(guī)劃制定、更新，確保技術(shù)規(guī)劃的前瞻性、有效性；
11、以確保外飾模塊產(chǎn)品競爭力、提高產(chǎn)品開發(fā)效率為目標，組織外飾模塊能力建設(shè)的計劃制定、過程管理，確保能力建設(shè)目標達成；
12、根據(jù)總院核心技術(shù)部的統(tǒng)一要求，組織外飾模塊“三化”策略制定、過程監(jiān)控，確保三化工作目標達成；
13、承接公司戰(zhàn)略目標，制定外飾系統(tǒng)集成科人力資源需求計劃、專業(yè)面試，確保人力需求的落地；
14、負責(zé)外飾系統(tǒng)集成科員工綜合技能、專業(yè)技能的能力提升，提高工作質(zhì)量及效率；
15、負責(zé)外飾系統(tǒng)集成科的文化建設(shè)，確保公司文化的落地；
16、根據(jù)外飾模塊的成本控制計劃，分解落實外飾系統(tǒng)集成科的日常辦公費用、差旅費用和產(chǎn)品開發(fā)的成本控制；
17、負責(zé)外飾系統(tǒng)集成科的保密、安全等日常事務(wù)管理。
任職要求：
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，汽車、機械、工業(yè)設(shè)計、自動化、計算機、信息工程等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：一本3年及以上，本科5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，并具備3年以上主機廠或汽車零部件公司產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗
3、能力要求：性格活潑開朗，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力；
4、其它要求：有電動車底盤相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、身體狀況要求：身體健康。

工作地點

遼寧省大連市金州區(qū)瑞港路6號

職位發(fā)布者

鄧女士/人事經(jīng)理

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奇瑞汽車股份有限公司大連分公司
奇瑞汽車股份有限公司于1997年1月8日注冊成立，現(xiàn)注冊資本為36.8億元。公司于1997年3月18日動工建設(shè)，1999年12月18日，第一輛奇瑞轎車下線；以2007年8月22日第100萬輛汽車下線為標志，奇瑞實現(xiàn)了從“通過自主創(chuàng)新打造自主品牌”第一階段向“通過開放創(chuàng)新打造自主國際名牌”第二階段的轉(zhuǎn)變，進入全面國際化的新時期。目前，奇瑞公司已具備年產(chǎn)65萬輛整車、65萬臺發(fā)動機和40萬套變速箱的生產(chǎn)能力。奇瑞公司旗下現(xiàn)有奇瑞、瑞麒、威麟、開瑞四個子品牌，產(chǎn)品覆蓋乘用車、商用車、微型車領(lǐng)域。目前，奇瑞已有15個系列數(shù)十款車型投放市場，另有數(shù)十款儲備車型將相繼上市。奇瑞以“安全、節(jié)能、環(huán)保”為產(chǎn)品訴求，先后通過ISO9001、德國萊茵公司ISO/TS16949等國際質(zhì)量體系認證。多年來，以“零缺陷”為目標的奇瑞產(chǎn)品受到消費者青睞，2008年實現(xiàn)整車銷售35.6萬輛，出口產(chǎn)品13.57萬輛，連續(xù)8年蟬聯(lián)中國自主品牌銷量冠軍，是中國最大的乘用車出口企業(yè)。“自主創(chuàng)新”是奇瑞的動力之源，也是奇瑞奉行的“大技術(shù)”戰(zhàn)略的核心。從創(chuàng)立之初，奇瑞就堅持自主創(chuàng)新，努力成為一個技術(shù)型企業(yè)。目前，奇瑞已建成以汽車工程研究總院、中央研究院、規(guī)劃設(shè)計院、試驗技術(shù)中心為依托，與奇瑞協(xié)作的關(guān)鍵零部件企業(yè)和供應(yīng)商協(xié)同，和國內(nèi)大專院校、科研所等進行產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合開發(fā)的研發(fā)體系，并擁有一支6000余人的研發(fā)團隊，掌握了一批整車開發(fā)和關(guān)鍵零部件的核心技術(shù)。奇瑞還高度重視觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，不斷完善體制機制，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，吸引并留住了一大批技術(shù)和管理人才。 2008年，奇瑞成為我國首批“創(chuàng)新型企業(yè)”，“節(jié)能環(huán)保汽車技術(shù)平臺建設(shè)”、“轎車整車自主開發(fā)系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)研究及其工程應(yīng)用”二項目分別榮獲國家科技進步獎一等獎、二等獎?！叭蚧笔瞧嫒鹱巫尾痪氲淖非竽繕?。奇瑞從發(fā)展初期就注重開拓國際、國內(nèi)兩個市場，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，成為我國第一個將整車、CKD散件、發(fā)動機以及整車制造技術(shù)和裝備出口至國外的轎車企業(yè)。2006年奇瑞被國家商務(wù)部、發(fā)改委聯(lián)合認定為首批“國家汽車整車出口基地企業(yè)”。2007年通過與美國量子等企業(yè)的合作，開啟中國汽車工業(yè)跨國合作的新時代。目前，奇瑞正積極實施“大國際”戰(zhàn)略，全面推進全球化布局，產(chǎn)品面向全球70余個國家和地區(qū)出口，已建或正在建的海外15個CKD工廠，將深度覆蓋亞、歐、非、南美和北美五大洲的汽車市場。在積極打造硬實力的同時，奇瑞還高度重視培育軟實力。秉承“大營銷”理念，奇瑞全面升級“品牌、品質(zhì)、服務(wù)”三大平臺，不斷提升品牌形象和企業(yè)形象。2006年，“奇瑞”被認定為“中國馳名商標”，入選“中國最有價值商標500強”第62位；2007年，奇瑞公司當選2007年度“最具全球競爭力中國公司20強”和“發(fā)展中國家100大競爭力企業(yè)”；2009年，奇瑞公司第4次被《財富》雜志評為“最受贊賞的中國公司”，同時，在世界知名戰(zhàn)略管理公司羅蘭貝格發(fā)布的最新研究報告里，奇瑞第2次入圍“全球最具競爭力的中國公司TOP10”；權(quán)威汽車評級機構(gòu)J.D.Power亞太公司發(fā)布了2009年中國新車質(zhì)量研究SM(IQS）報告， QQ3、QQ6榮登緊湊型車與高檔緊湊型車榜首。這是J.D. Power亞太公司連續(xù)第十年發(fā)布中國新車質(zhì)量調(diào)研SM（IQS）報告以來，自主品牌首次榮獲兩個細分產(chǎn)品類別的冠軍，實現(xiàn)了歷史性的突破。奇瑞憑借富有朝氣的創(chuàng)新文化，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都先后親臨奇瑞視察，對奇瑞的發(fā)展給予了充分肯定，并提出了新的和更高要求。奇瑞汽車將秉承“自主創(chuàng)新、世界一流、造福人類”的奮斗目標，繼續(xù)保持艱苦奮斗的“小草房”精神，為實現(xiàn)成為“自主國際名牌”第二階段目標而努力?。ㄗ⒁猓汉啔v需附帶本人照片）
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