崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),制定并落地全球人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支撐公司海外業(yè)務(wù)拓展與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等全模塊人力資源管理,保障全球跨區(qū)域協(xié)作高效順暢。
3. 搭建與持續(xù)優(yōu)化全球化人力資源管理體系,確保符合海外各國勞動法規(guī)與文化差異,有效降低合規(guī)風(fēng)險。
4. 負(fù)責(zé)海外人才渠道建設(shè)與拓展,具備海外人才尋訪、引進(jìn)及派駐管理經(jīng)驗,支持東南亞、北美等區(qū)域業(yè)務(wù)布局。
5. 推動跨文化團(tuán)隊融合與組織建設(shè),做好全球員工關(guān)系管理,提升團(tuán)隊凝聚力、員工滿意度與歸屬感。
6. 定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐,優(yōu)化人崗配置與組織效能。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備全球化視野,熟悉跨國企業(yè) HR 管理模式。
2. 有成熟的海外人才招聘與配置經(jīng)驗,有東南亞、北美等區(qū)域人才資源或海外派駐管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉海外多地勞動法規(guī),具備較強的合規(guī)意識、跨文化溝通能力與問題解決能力。
4. 具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌、戰(zhàn)略落地與項目推動能力,能適配高頻海外出差與全球化工作節(jié)奏。
5. 英語可作為工作語言,具備第二外語能力者優(yōu)先。