1、 協(xié)助人事總監(jiān)對人事管理整體工作進行規(guī)劃和實施。
2、 制訂、落實公司人力資源組織與業(yè)務管理策略、結構、基本目標、基本計劃；組織、監(jiān)控、指導公司人力資源工作目標和工作計劃的編制與執(zhí)行。
3、年度各部門人員編制的制定、人員在崗編制的梳理、確保各店人員不超編，同時合理做好人力成本的控制，提高人均效益。
4、負責組織制定、落實公司的總體培訓計劃、內部講師隊伍的組建，企業(yè)文化建設、宣導使用工作。
5、對招聘、錄用流程按照公司制度嚴格管控，制定年度招聘目標與計劃、做好招聘體系建設和完善，關鍵崗位離職率計入月度個人績效考核中。
6、負責績效考核方案的制定與執(zhí)行，結合總部考核方案，落實執(zhí)行各崗位 員工年度、月度考核評估工作，并嚴格按照時間節(jié)點完成。
7、負責薪酬福利方案的制定與推進實施、做好年度預算和人工成本使用，控制好人工成本的 最小化使用；
8、根據公司政策，制定區(qū)域員工激勵方案；指導門店做好員工激勵工作?？陀^地做好年度、月度的評優(yōu)工作；善于發(fā)現好人好事，并及時進行獎勵及宣傳；
9、負責社保系統(tǒng)管理以及申報新增、停保等工作，嚴格管控社保費用的支出，做好政府各項優(yōu)惠政策和資金的申請。
10、負責區(qū)域各店人事流程、制度、標準的修正、完善與推進。