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崗位職責(zé)：
1.全面人才招募：獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的端到端招聘，對招聘質(zhì)量、效率和人才保有率負(fù)直接責(zé)任。
2. 戰(zhàn)略人才規(guī)劃：緊密協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，動(dòng)態(tài)制定并調(diào)整人才招聘與配置策略。
3. 深度業(yè)務(wù)賦能：超越傳統(tǒng)HR角色，深度參與業(yè)務(wù)會(huì)議與項(xiàng)目，通過培訓(xùn)、激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等手段，直接提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與組織效能。
4. 人才體系搭建：在招聘基礎(chǔ)上，逐步參與優(yōu)化人才評估、培養(yǎng)與發(fā)展體系，為業(yè)務(wù)持續(xù)輸送高潛人才。
任職要求：
1、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注于中高端崗位招聘（甲方/獵頭背景均可）。
2、對人才選拔有系統(tǒng)方法論和成功實(shí)踐，有從0到1組建團(tuán)隊(duì)或HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、出色的邏輯思維與判斷力，能基于業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)做出清晰的人才決策。
4、尋訪專家：精通多渠道主動(dòng)尋聘技巧，能快速定位并觸達(dá)稀缺人才。
5、面試高手：具備深厚的行為面試與潛力評估功底，能精準(zhǔn)識(shí)人。
6、具備與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者平等對話的能力，能通過專業(yè)影響他人。
7、強(qiáng)烈的事業(yè)心：不滿足于執(zhí)行，渴望在關(guān)鍵業(yè)務(wù)中創(chuàng)造價(jià)值，有強(qiáng)烈的 ownership 意識(shí)和成就一番事業(yè)的激情。