職位描述
銷售團(tuán)隊HRBP運(yùn)營團(tuán)隊HRBP技術(shù)團(tuán)隊HRBP
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品線具體的人力資源規(guī)劃政策，督促并執(zhí)行各項人力資源流程及制度；
2.負(fù)責(zé)年度人力編制及人力成本預(yù)算，制定人力資源經(jīng)營計劃并落地實施；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)總部要求，推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)績效管理；
4.負(fù)責(zé)制定和管理產(chǎn)品線年度培訓(xùn)計劃，集團(tuán)的資源支持下，培養(yǎng)和發(fā)展各層級員工；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品線運(yùn)營情況，管控人員編制，并及時進(jìn)行人員增補(bǔ)與新員工的融入，滿足人力資源需求；
6.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)和產(chǎn)品線的要求落實人力成本管理；
7.主導(dǎo)公司內(nèi)核心價值觀的踐行，推行產(chǎn)品線文化，建立高效合一的團(tuán)隊文化。
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定產(chǎn)品線具體的人力資源規(guī)劃政策，督促并執(zhí)行各項人力資源流程及制度；
2.負(fù)責(zé)年度人力編制及人力成本預(yù)算，制定人力資源經(jīng)營計劃并落地實施；
3.負(fù)責(zé)根據(jù)總部要求，推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)績效管理；
4.負(fù)責(zé)制定和管理產(chǎn)品線年度培訓(xùn)計劃，集團(tuán)的資源支持下，培養(yǎng)和發(fā)展各層級員工；
5.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品線運(yùn)營情況，管控人員編制，并及時進(jìn)行人員增補(bǔ)與新員工的融入，滿足人力資源需求；
6.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)和產(chǎn)品線的要求落實人力成本管理；
7.主導(dǎo)公司內(nèi)核心價值觀的踐行，推行產(chǎn)品線文化，建立高效合一的團(tuán)隊文化。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.通曉掌握人力資源管理各模塊，具備較為規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源知識與實踐經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項事務(wù)工作流程；
3.具有5年以上機(jī)械制造業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)鏈接能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力和勇于挑戰(zhàn)的精神。
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2.通曉掌握人力資源管理各模塊，具備較為規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源知識與實踐經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項事務(wù)工作流程；
3.具有5年以上機(jī)械制造業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
4.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)鏈接能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力和勇于挑戰(zhàn)的精神。
工作地點
無錫宜興市環(huán)晟新能源(江蘇)有限公司
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職位發(fā)布者
吳志杰/人事經(jīng)理
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環(huán)晟光伏(江蘇)有限公司環(huán)晟光伏（江蘇）有限公司于2015年成立，為TCL中環(huán)全資控股子公司，秉承“環(huán)境友好、員工愛戴、社會尊重、客戶信賴”的企業(yè)愿景，是一家集自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)為一體的高效疊瓦電池組件供應(yīng)商。依托MAXEON授權(quán)的疊瓦技術(shù)專利及TCL中環(huán)穩(wěn)定的材料供應(yīng)保障，環(huán)晟光伏堅持差異化技術(shù)路線，專注高效疊瓦技術(shù)研發(fā)及電池組件制造，搭建了全球前沿的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊。公司堅持以客戶為中心，以價值為導(dǎo)向，高度關(guān)注光伏發(fā)電度電成本（LCOE），引領(lǐng)光伏技術(shù)創(chuàng)新，致力于向客戶提供全球領(lǐng)先的差異化高價值光伏產(chǎn)品及服務(wù)解決方案。
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