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更新于 2月24日

人力資源管理咨詢顧問

7000-10000元·14薪
  • 北京昌平區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HRBP企業(yè)管理咨詢人力資源咨詢顧問咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)
1. 核心負(fù)責(zé)6大人力資源模塊(規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系)的建章立制,結(jié)合中小微企業(yè)與上市公司不同發(fā)展階段和管理需求,定制貼合實(shí)際、可執(zhí)行的人力資源管理制度、流程及工具。
2. 對接客戶人力資源需求,提供6大模塊落地輔導(dǎo)服務(wù),如制度宣貫、流程指導(dǎo)等,協(xié)助客戶落地人力資源體系,解決管理痛點(diǎn)。
3. 負(fù)責(zé)開展人力資源相關(guān)培訓(xùn)課程授課工作,圍繞6大模塊核心內(nèi)容、制度落地、實(shí)操技巧等定制培訓(xùn)方案、開發(fā)課件,面向客戶人力資源團(tuán)隊(duì)及全員開展專項(xiàng)培訓(xùn),提升其人力資源管理能力。
4. 梳理過往6大模塊建章立制、落地輔導(dǎo)、培訓(xùn)成功案例,提煉可復(fù)制咨詢方法與經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而優(yōu)化公司咨詢服務(wù)流程及產(chǎn)品體系。
5. 配合團(tuán)隊(duì)完成客戶成交、需求調(diào)研、方案撰寫、項(xiàng)目推進(jìn)等工作,確保咨詢項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)交付,維護(hù)好客戶關(guān)系。
6. 關(guān)注人力資源行業(yè)政策、趨勢與前沿管理方法,提升專業(yè)能力,為客戶提供前瞻性咨詢建議。
一、任職要求(一)核心硬性要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),須具備人力資源6大模塊全模塊建章立制、落地輔導(dǎo)及培訓(xùn)完整經(jīng)驗(yàn),無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿投。
2. 擁有中小微企業(yè)及上市公司人力資源體系搭建、落地輔導(dǎo)成功案例(面試需提供含項(xiàng)目背景、自身職責(zé)、實(shí)施過程、落地效果、客戶反饋的案例詳情),能獨(dú)立完成 6 大模塊制度撰寫、輔導(dǎo)執(zhí)行與培訓(xùn)授課工作。
3. 精通人力資源6大模塊核心邏輯、管理工具及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熟悉不同規(guī)模和行業(yè)企業(yè)的人力資源管理痛點(diǎn),能結(jié)合企業(yè)實(shí)際定制可落地方案,具備較強(qiáng)問題診斷及解決能力。
(二)專業(yè)能力要求
1. 具備優(yōu)秀的文字功底,能獨(dú)立撰寫人力資源管理制度、流程文件、培訓(xùn)課件、咨詢方案等相關(guān)材料,邏輯清晰、表述嚴(yán)謹(jǐn)、貼合實(shí)際。
2. 具備專業(yè)培訓(xùn)授課能力,語言表達(dá)流暢、感染力強(qiáng),能根據(jù)培訓(xùn)對象調(diào)整授課方式以確保培訓(xùn)效果,擅長案例式、互動(dòng)式授課者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)客戶對接、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力,能快速響應(yīng)客戶需求,高效推進(jìn)咨詢項(xiàng)目,妥善處理執(zhí)行中的問題。
(三)綜合素質(zhì)要求
1. 認(rèn)同公司企業(yè)文化及服務(wù)理念,具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),做事嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),注重結(jié)果導(dǎo)向。
2. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力,愿意主動(dòng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、鉆研專業(yè)知識(shí),不斷提升自身咨詢及培訓(xùn)能力。
3. 持有人力資源管理師一級/二級證書、企業(yè)培訓(xùn)師證書者優(yōu)先,有知名人力資源咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京昌平區(qū)企業(yè)墅·上區(qū)-1號樓2單元

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

張譯心/行政人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
北京博晟達(dá)人力資源管理有限責(zé)任公司
公司成立于2008年,是一家具有勞務(wù)派遣資質(zhì)、人力資源服務(wù)許可資質(zhì)的綜合型服務(wù)企業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、就業(yè)政策咨詢、社保政策咨詢及辦理、人力資源外包、員工管理培訓(xùn)、企業(yè)政策咨詢、企業(yè)管理顧問、員工遣散安置、轉(zhuǎn)崗再就業(yè)等服務(wù)。目前公司管理在冊的勞務(wù)派遣員工3135名,包括城市管理、窗口服務(wù)、安全保衛(wèi)、公共文明引導(dǎo)、機(jī)關(guān)勤務(wù)、森林防火、園林綠化、長城看護(hù)、后勤保障、物業(yè)管理、衛(wèi)生保潔等十幾個(gè)門類,分布在政府各委辦局、鎮(zhèn)街(社區(qū))、國企等46家單位。公司長期擔(dān)任區(qū)內(nèi)外53家企業(yè)的人力資源顧問。疫情期間積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院的號召,認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于防疫和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的指示精神,積極幫助企業(yè)渡過難關(guān),為區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供免費(fèi)政策咨詢,為105家企業(yè)成功申領(lǐng)市區(qū)援企助困政策資金1006萬元,《勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》、《昌平報(bào)》、昌平電視臺(tái),相繼報(bào)道了公司的事跡和做法,收到了良好的社會(huì)反響。公司管理團(tuán)隊(duì)配置專注于人力資源管理工作30余年的資深專家,有從事勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法研究的資深學(xué)者、律師,有專門從事社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)辦理的實(shí)操行家,團(tuán)隊(duì)擅長處理各種復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系、員工遣散安置和各種突發(fā)、棘手用工問題,專業(yè)領(lǐng)域涉及人力資源管理、咨詢、培訓(xùn)、使用、保障、清退、仲裁等七大方面。公司先后成功幫助中國航科北京航發(fā)發(fā)動(dòng)機(jī)制造公司269名員工、北京煜邦電力有限公司295名員工、北京富來宮會(huì)議中心368名員工,因國企改革、生產(chǎn)線搬遷、工程拆除等原因的轉(zhuǎn)移安置、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)和人員遣散、后續(xù)問題處理等全流程工作。成功代理了北京耐特利爾家具公司因拆遷58名員工集體申請的勞動(dòng)爭議仲裁,幫助北京某科技公司制訂了社?;说慕鉀Q方案。對履職不合格的員工,比如,公共文明引導(dǎo)員隊(duì)伍、森林防火員隊(duì)伍、窗口單位勞務(wù)派遣人員等,不能及時(shí)改正錯(cuò)誤又規(guī)勸不聽的,及時(shí)辦理解聘或辭退手續(xù),為企事業(yè)單位化解了勞資矛盾,保證了人力資源服務(wù)水平高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行,穩(wěn)定和促進(jìn)了再就業(yè)。2020年公司被評為昌平區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)單位,公司總經(jīng)理霍利民同志被評為就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人。多年來,公司堅(jiān)守以“保護(hù)好服務(wù)的每一家企業(yè)”為使命,“精準(zhǔn)護(hù)航,讓企業(yè)安心成長”為愿景,以“真誠、專業(yè)、責(zé)任、共贏、感恩”的企業(yè)文化理念,緊跟新時(shí)代深化改革的步伐,不斷深化社會(huì)對人力資源素質(zhì)、門類等方面需求的認(rèn)識(shí),依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)、人力保障、民法等法律法規(guī),結(jié)合企事業(yè)單位的實(shí)際需要,用心做好每個(gè)細(xì)節(jié),站在客戶立場解決問題,在政策法規(guī)、客戶權(quán)益、員工利益等方面尋求最佳結(jié)合點(diǎn),把問題想在前頭,把困難扛在肩上,把矛盾化解在萌牙,把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。一切為了客戶,為了客戶一切,精心做好每一個(gè)項(xiàng)目。贏得了客戶的信任與好評,取得了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。
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