崗位職責:
1.承接內(nèi)外部人資需求,開展業(yè)務(wù)診斷,提供專業(yè)咨詢與專項解決方案;
2.梳理優(yōu)化人資管理流程,完善制度細則與操作規(guī)范;
3.負責人資數(shù)字化平臺運維、數(shù)據(jù)治理與實操培訓(xùn);
4.協(xié)助落實招聘配置、培訓(xùn)培養(yǎng)、績效薪酬、員工關(guān)系、人才梯隊建設(shè)等日常人資業(yè)務(wù);
5.對接上級部門及內(nèi)外部單位,傳達落實人資政策制度,做好協(xié)同配合,完成交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上信息化項目工作經(jīng)驗,具備央企、國企或電力行業(yè)人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有人資業(yè)務(wù)咨詢、人資體系搭建、數(shù)字化人資運營相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 精通人資核心模塊業(yè)務(wù),熟悉勞動法律法規(guī)、央企及國網(wǎng)人資管理制度流程;
4、具備扎實的人資方案撰寫、流程優(yōu)化、業(yè)務(wù)診斷能力,能獨立完成人資業(yè)務(wù)咨詢、制度梳理、流程搭建等工作;
5、熟悉人力資源信息系統(tǒng)、辦公自動化軟件操作,具備一定的人資數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與處理能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力,能高效對接內(nèi)外部相關(guān)單位,順暢推進業(yè)務(wù)落地。