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? 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建材行業(yè)（輕鋼龍骨、鋁鎂方通等金屬建材）人力資源特點者可放寬專業(yè)限制。
? 經(jīng)驗：1-3年人力資源專員崗位工作經(jīng)驗，至少精通招聘模塊，有制造業(yè)或建材行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運算、PPT匯報），掌握HRIS系統(tǒng)操作，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，能處理建材行業(yè)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金辦理等基礎(chǔ)事務。
二、核心能力要求
1. 招聘模塊：能精準分析建材行業(yè)崗位（如銷售、生產(chǎn)、技術(shù)崗）任職要求，拓展行業(yè)垂直招聘渠道（建材行業(yè)招聘會、專業(yè)社群、供應鏈合作企業(yè)內(nèi)推等），高效完成一線銷售、生產(chǎn)人員及職能崗招聘目標，控制招聘周期與成本。
2. 員工關(guān)系：擅長跨部門溝通，能快速適配建材行業(yè)人員流動特點，規(guī)范辦理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，妥善處理勞動合同簽訂、續(xù)簽及勞動糾紛初步調(diào)解，維護員工與企業(yè)的良性關(guān)系。
3. 行業(yè)適配：了解建材行業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理痛點（如車間員工考勤、加班核算、技能培訓組織等），能配合業(yè)務部門制定針對性人力支持方案。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強、原則性強，嚴格保密員工信息（尤其銷售數(shù)據(jù)、核心技術(shù)人員資料），能適應建材行業(yè)項目型工作節(jié)奏，具備良好的抗壓能力和團隊協(xié)作意識。
三、加分項
? 有建材行業(yè)大型招聘項目（如校園招聘、批量生產(chǎn)人員招聘）落地經(jīng)驗者。
? 具備薪酬核算、績效體系搭建（尤其是銷售崗、生產(chǎn)崗績效考核）、員工技能培訓組織經(jīng)驗者。
? 熟悉建材行業(yè)社保公積金繳納政策、工傷處理流程者。