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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體薪酬績(jī)效策略的制定與優(yōu)化，確保符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)趨勢(shì)；
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，提升員工績(jī)效管理的科學(xué)性和有效性；
3、定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，提供決策支持，推動(dòng)組織變革與人才發(fā)展；
4、領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，確保薪酬福利政策的執(zhí)行；
5、建立和維護(hù)良好的內(nèi)外部溝通機(jī)制，處理員工關(guān)系及績(jī)效相關(guān)問(wèn)題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉寬帶薪酬、KPI/OKR工具，具備數(shù)據(jù)分析及方案落地能力?；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，能夠推動(dòng)變革；
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)。