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工作職責(zé)：
1、參加營銷區(qū)域會(huì)議，解答公司人力資源相關(guān)政策制度，確保營銷中心政策制度宣導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確；
2、薪酬、績效核算，按時(shí)提交各類人力資源報(bào)表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時(shí)準(zhǔn)確提交薪酬報(bào)表；
3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報(bào)表、數(shù)據(jù)資料并按時(shí)提交；
4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域市場，了解員工實(shí)際工作情況，并提交走動(dòng)服務(wù)報(bào)告；
5、安排、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，確保新入職員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受訓(xùn)，及時(shí)了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識等；
6、根據(jù)部門年度預(yù)算提交所屬區(qū)域月度人力費(fèi)用預(yù)算，合理控制費(fèi)用；
7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時(shí)反饋，推動(dòng)績效考核政策有效落實(shí)；
8、不定期組織員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
9、月度工作總結(jié)與工作計(jì)劃、績效考核組織實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)，快消品人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識，對勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法律法規(guī)熟悉；
3、有薪酬、績效統(tǒng)籌及核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)；
7、較強(qiáng)的分析和抗壓能力，良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。