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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助制定并完善公司績(jī)效管理制度和考核要求；
2、協(xié)助制定績(jī)效考核體系和績(jī)效管理表格、工具的開(kāi)發(fā)；負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果收集和分析，根據(jù)結(jié)果提出績(jī)效改善建議；根據(jù)員工的考核結(jié)果及各部門各崗位績(jī)效指標(biāo)，適時(shí)建議調(diào)整，確?？?jī)效管理的有效性；
3、日?？?jī)效溝通、面談、反饋和跟蹤工作，協(xié)助各部門做好人才激勵(lì)、培養(yǎng)工作；
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作流程改進(jìn)以提高整體運(yùn)營(yíng)效率；
5、基于公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬福利體系及配套政策，協(xié)助設(shè)計(jì)員工薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)員工年度調(diào)薪方案，以及差異化的薪酬激勵(lì)體系；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，8年以上COE薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有績(jī)效體系頂層設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效激勵(lì)工具使用熟練；能準(zhǔn)確把握考核和激勵(lì)的共通性，并有考核薪酬方案設(shè)計(jì)能力；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，邏輯思維縝密，數(shù)字敏感度高，熟練使用辦公軟件，尤其擅長(zhǎng)Excel使用。