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一、崗位職責(zé)
（一）招聘與配置
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2.負(fù)責(zé)面試、評(píng)估和錄用工作，確保人才供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要等。
（二）培訓(xùn)與發(fā)展
1.制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
2.協(xié)助設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展的雙贏等。
（三）績(jī)效與薪酬管理
1.協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核并反饋結(jié)果；
2.參與薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬激勵(lì)的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力等。
（四）制度建設(shè)
1.制定和完善黨群、人事相關(guān)管理制度，確保工作規(guī)范化和制度化；
2.監(jiān)督制度執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)等。