崗位職責(zé)：
一、招聘體系優(yōu)化與合規(guī)管控
1.搭建并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系，制定招聘話術(shù)、簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估維度、復(fù)試流程規(guī)范等，推動(dòng)招聘工作規(guī)范化、專業(yè)化開展。
2.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、多維分析與復(fù)盤，涵蓋總部及各分公司招聘完成率、簡歷投遞量、面試通過率、到崗時(shí)效、高端人才尋訪成功率等，編制月度/季度招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為招聘策略優(yōu)化、管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3.維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤渠道招聘效果，優(yōu)化渠道投放策略，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，控制招聘成本；重點(diǎn)維護(hù)獵頭渠道，對(duì)接獵頭開展高端人才尋訪合作，跟進(jìn)合作效果。
二、專項(xiàng)招聘與人才儲(chǔ)備相關(guān)工作
1.推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部推薦機(jī)制優(yōu)化與落地，整理內(nèi)部推薦線索，跟進(jìn)推薦候選人面試及到崗流程，落實(shí)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)事宜，激發(fā)全員薦才積極性。
2.配合完成校園招聘、行業(yè)專場(chǎng)招聘、高端人才洽談會(huì)等專項(xiàng)招聘活動(dòng)的籌備與執(zhí)行工作，提升公司雇主品牌影響力。
3.負(fù)責(zé)招聘檔案、候選人信息的整理與歸檔，規(guī)范招聘資料管理，完成招聘工作臺(tái)賬更新與維護(hù)，確保招聘工作可追溯。
4.同步跟進(jìn)新員工入職銜接事宜，對(duì)接總部人力資源部各模塊，協(xié)助完成入職手續(xù)辦理、試用期跟蹤等工作，提升新員工留存率。
4.堅(jiān)守招聘合規(guī)底線，精通《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘流程、面試環(huán)節(jié)、錄用溝通等全流程合規(guī)，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)，解答員工及候選人相關(guān)招聘咨詢。
三、行業(yè)高端人才尋訪與吸引
1.聚焦集團(tuán)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開展行業(yè)高端人才、緊缺人才的尋訪工作，通過獵頭合作、行業(yè)社群運(yùn)營、人脈拓展、定向挖掘等多種方式，搭建高端人才尋訪渠道，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才。
2.負(fù)責(zé)高端人才的溝通對(duì)接與吸引工作，深度解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位價(jià)值與薪酬福利體系，傳遞公司企業(yè)文化，建立良好的人才合作意向，推動(dòng)高端人才落地入職。
3.維護(hù)行業(yè)高端人才人脈資源，跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)與薪酬水平，分析高端人才招聘痛點(diǎn)，優(yōu)化高端人才招聘策略與尋訪方案，提升高端人才招聘成功率。
任職要求：
一、必要條件
1.碩士及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。
2.5年及以上集團(tuán)型企業(yè)（員工規(guī)模≥300人）招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備總部招聘統(tǒng)籌、分公司招聘管控及行業(yè)高端人才尋訪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉多行業(yè)人才分布特點(diǎn)者優(yōu)先。
3.精通Excel數(shù)據(jù)工具（VLOOKUP、SUMIFS、數(shù)據(jù)透視表等），能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與復(fù)盤，熟練操作主流招聘平臺(tái)、獵頭對(duì)接系統(tǒng)及人力數(shù)字化系統(tǒng)。
4.熟悉《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解全國主要城市招聘相關(guān)政策，能全面把控招聘合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，具備扎實(shí)的招聘專業(yè)功底。
二、核心素質(zhì)
1.高度責(zé)任心，能承受高端人才尋訪、批量招聘及分公司招聘管控的工作壓力，堅(jiān)守人才招聘質(zhì)量與效率雙重標(biāo)準(zhǔn)，杜絕流程遺漏與數(shù)據(jù)差錯(cuò)。
2.洞察力與判斷力強(qiáng)，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人資質(zhì)，擅長挖掘高端人才優(yōu)勢(shì)與需求，快速識(shí)別招聘過程中的問題并高效推進(jìn)解決。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能順暢對(duì)接集團(tuán)各部門、各分公司，善于與高端人才、獵頭開展高效溝通，具備良好的表達(dá)能力、服務(wù)意識(shí)與談判技巧。
4.學(xué)習(xí)意識(shí)與抗壓能力強(qiáng)，能及時(shí)掌握招聘行業(yè)趨勢(shì)、高端人才尋訪技巧及人力政策更新內(nèi)容，快速適配公司業(yè)務(wù)發(fā)展與招聘策略調(diào)整需求。
5.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行力，能獨(dú)立制定招聘策略、推進(jìn)高端人才尋訪工作，高效完成總部及分公司招聘相關(guān)管控任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。