崗位職責:
1、薪酬體系設計與優(yōu)化?
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略結合行業(yè)特點(涉及到餐飲業(yè)、軟件開發(fā)、信息技術等),制定并持續(xù)優(yōu)化整體薪酬策略,包括基本工資結構、獎金機制、績效等,確保方案具有市場競爭力。
設計寬帶薪酬體系,結合崗位價值評估結果,建立差異化的薪酬架構,體現(xiàn)崗位間的價值差異與員工發(fā)展通道。
組織年度薪酬調(diào)整、晉升調(diào)薪等工作,確保薪酬變動合理、透明且符合預算控制要求。
?2、績效管理體系搭建與推動?
搭建覆蓋目標設定、過程監(jiān)控、結果評估與反饋輔導的全流程績效管理體系,推動戰(zhàn)略目標逐級分解至部門與個人。
設計科學的KPI指標庫,根據(jù)不同業(yè)務特性定制考核方案,確??冃е笜伺c業(yè)務成果緊密掛鉤。
推動績效結果的應用,如與獎金分配、晉升機制、人才培養(yǎng)等聯(lián)動,提升激勵有效性。
定期開展市場薪酬調(diào)研,收集并分析同行業(yè)、同區(qū)域的薪酬水平,為薪酬結構調(diào)整提供依據(jù)。
對內(nèi)部薪酬與績效數(shù)據(jù)進行深度分析,識別異常趨勢或不公平現(xiàn)象,提出改進建議。
編制人力成本預算,監(jiān)控實際支出,確保人工成本可控并符合經(jīng)營目標。
?3、合規(guī)與運營支持?
熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策,確保薪酬發(fā)放、福利管理等操作合法合規(guī)。
負責月度薪資審核薪資表、業(yè)務獎金統(tǒng)計、年終獎核算等日常運營工作,保證數(shù)據(jù)準確及時。
任職要求:
1、本科以上學歷,專業(yè)不限;
2、10年以上人事工作經(jīng)驗及5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,且有過績效體系搭建經(jīng)驗;
3、具備5000人以上大型企業(yè)或餐飲企業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先
4、專業(yè)技能:數(shù)據(jù)分析能力、制度設計能力、熟練掌握薪稅相關法規(guī);
5、綜合素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強、責任心強、抗壓力強、為人正直。