工作職責:
1.牽頭部門工作規(guī)劃落地,指導下屬團隊高效履職,負責人事、行政、司機團隊的管理與效能提升。
2.統(tǒng)籌績效考核與薪酬管理全流程,保障人力核心模塊合規(guī)高效運轉;主導招聘與編制規(guī)劃,優(yōu)化組織人力配置。
3.統(tǒng)籌勞資糾紛處理與工傷待遇管理,搭建合規(guī)的員工關系管理體系。
4.統(tǒng)籌后勤服務與職工福利體系建設,落實職業(yè)衛(wèi)生管理要求,保障運營安全合規(guī)。
5.搭建跨部門協作機制,協調解決合作問題;維護與外部機構的良好合作關系,保障外聯順暢。
6.統(tǒng)籌人事行政數據歸集與分析,形成決策支持材料,助力公司重大決策。
7.高效承接并落實上級交辦的臨時性工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,行政、人力資源、管理類相關專業(yè);
2.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或2年以上管理經驗,有外企/制造業(yè)經驗優(yōu)先;
3.熟練掌握中文、英文,有當地語言溝通能力優(yōu)先;
4.溝通能力強,執(zhí)行力高,有組織協調能力,責任心強。