崗位職責:
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并落地人力資源中長期規(guī)劃(含人員編制、人才梯隊建設、組織效能提升等),為公司業(yè)務發(fā)展提供人力支撐;定期分析人力資源數(shù)據(jù),輸出人力規(guī)劃調(diào)整建議。
2.招聘配置管理:搭建并優(yōu)化全流程招聘體系,包括招聘渠道拓展與維護、雇主品牌建設、簡歷篩選、面試組織、錄用決策及試用期跟蹤等;保障核心崗位、關鍵人才的及時補給,提升招聘效率與質(zhì)量。
3.薪酬福利管理:協(xié)助總部薪酬體系的設計與優(yōu)化,開展市場薪酬調(diào)研,確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性;負責薪酬核算、福利方案(社保、公積金、補充福利等)的制定與實施,管控薪酬成本。
4.績效激勵管理:建立并完善績效管理體系,組織績效目標設定、績效輔導、績效評估及結果應用(與薪酬、晉升掛鉤);推動績效文化建設,提升員工工作積極性與組織績效。
5.員工發(fā)展與培訓:搭建人才梯隊培養(yǎng)體系,識別核心人才與潛力員工,制定針對性的培養(yǎng)計劃(如導師制、輪崗、內(nèi)外部培訓等);負責培訓體系搭建,包括培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓實施與效果評估,提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力。
6.員工關系管理:負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理,規(guī)范用工流程,防范勞動用工風險;搭建和諧的員工關系,處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)員工關系事件;組織員工關懷活動、企業(yè)文化建設活動,提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
7.人力資源制度建設:主導制定、修訂公司人力資源相關制度(如招聘管理制度、薪酬績效制度、考勤制度等),確保制度的合法性、合規(guī)性與可操作性,并推動制度的落地執(zhí)行與宣導。
8.部門管理:負責人力資源團隊的日常管理、工作分配、績效評估與能力培養(yǎng),提升團隊整體專業(yè)水平與工作效率;協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門的工作銜接,保障人力工作順利推進。
9.其他工作:完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1.學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中2年以上人力資源經(jīng)理/主管崗位管理經(jīng)驗;有航空業(yè)、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:熟悉人力資源6大模塊(招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、規(guī)劃),并至少精通其中2個模板,具備全模塊實操經(jīng)驗與體系搭建能力;
4.綜合能力:具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力與問題解決能力;具備優(yōu)秀的團隊管理能力與領導力,能有效激發(fā)團隊活力;具備高度的責任心、敬業(yè)精神與保密意識,原則性強。