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崗位職責
1. 績效體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助上級搭建、完善律所績效管理制度及流程，確保績效考核工作科學、公平、合規(guī)。
2. 績效考核全流程推進：負責律所全員績效考核的組織實施工作，包括考核方案宣導(dǎo)、考核表發(fā)放與回收、考核過程跟蹤與協(xié)調(diào)，及時解決考核過程中出現(xiàn)的問題，保障考核工作順利推進。
3. 數(shù)據(jù)處理與分析：收集、整理各部門及員工的各項人力相關(guān)數(shù)據(jù)，進行統(tǒng)計分析，形成分析報告，為律所提供數(shù)據(jù)支持。
4. 績效溝通與反饋：協(xié)助上級組織績效面談工作，指導(dǎo)各部門管理者開展有效的績效反饋與溝通，幫助員工明確績效改進方向，提升員工績效水平。
5. 分所支持：支持分所日常人資管理工作，協(xié)助處理分所人資相關(guān)各類突發(fā)事件。
6. 其他相關(guān)工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合部門其他模塊開展工作。
任職要求：
1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：有過人力資源績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 能力要求：具備較強的數(shù)據(jù)收集、整理和分析能力，能熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）。
4. 素質(zhì)要求：具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，抗壓能力強，能高效完成各項工作任務(wù)。