崗位職責:
1.組織與崗位管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略,持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu),設計并完善崗位體系,制定定崗定編標準,提升人效;
2.人才梯隊建設:主導年度人才盤點,識別高潛人才,建立后備人才庫,推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃及干部選拔、培養(yǎng)、晉升全流程管理;
3.績效體系運營:搭建并優(yōu)化績效管理體系,組織績效目標分解、過程跟進、評估反饋及結(jié)果應用,確??冃驊?zhàn)略落地;
4.文化與員工關(guān)系:協(xié)助塑造積極向上的組織氛圍,策劃企業(yè)文化活動,處理員工關(guān)系問題,提升員工敬業(yè)度與歸屬感;
5.戰(zhàn)略與變革支持:參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動組織變革、流程優(yōu)化等專項工作,提供專業(yè)建議與落地支持;
6.全盤協(xié)同:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,確保人力資源政策的一致性及有效執(zhí)行。
任職要求:
1.年齡25-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,其中至少1年專注組織發(fā)展、人才盤點或績效管理模塊,有成功項目案例;
3.具備中大型規(guī)模企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的邏輯思維與方案設計能力,能獨立完成制度編寫與落地推動;溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受較大工作壓力;
5.工作嚴謹細致,責任心強,具備良好的職業(yè)道德與保密意識